ליז חזוט, יו״ר ועד העובדים בבית החולים אסותא באשדוד ומנהלת השירות במלר"ד, משתפת על פעילותה לרווחת העובדים והמטופלים, על קידום צמצום פערים ועל תרומתה של ההסתדרות להצלחת עבודתם של הצוות הטיפולי
שלום לכולם ולכולן,
שמי ליז חזוט, נשואה ואם לארבעה. בימים אלו אני מסיימת בהצטיינות לימודי תואר ראשון בניהול מערכות בריאות, ומיועדת להתחיל בקרוב את לימודיי לתואר שני בתחום. נולדתי וחונכתי בעיר אשדוד שאותה אני כל כך אוהבת ובה אני מתגוררת מאז ועד היום. משפחתי הינה מוותיקי ומייסדי העיר, ושותפים להקמת אבני דרך מרכזיים בה, וחלק מסמליה וצביונה.
אני מכהנת כיו"ר ועד העובדים בבית החולים אסותא באשדוד לצד תפקיד מהותי ומשמעותי כאחראית על השירות במלר"ד. אני רואה בתפקידי כשליחות ומייצגת בגאון את ארגון הסתדרות העובדים הכללית שהינו גוף חזק, עוצמתי וחיוני למען העובדות והעובדים, תוך התאמה לאופיו ותרבותו של בית החולים, בשאיפה המתמדת למצויינות.
למעשה, ועד העובדים הינו חלק אינטגרלי וחיוני ביותר, המשמש כזרוע המבצעת במערך ההסתדרות. תפקידי כיו"ר הינו תפקיד מאתגר ומחייב אותי ברמה האישית והוועד בכללותו, לדאוג למערך יחסי העבודה, ולפעול ללא לאות למען העובדים, לרבות תנאי העסקתם והשכר. ובעצם זה הכוח המשפיע על מהלך חייהם במקום העבודה, לרבות בטחונם ועתידם התעסוקתי, לצד פעילות הרמונית מול הנהלת אסותא.
הדינמיקה היא כמעט אינסופית, כל עובד פועל מתוך ערכי דאגה לשמור על נורמות וערכי ההסתדרות ובית החולים, ולכן, כל עובד שכזה הוא עבורנו עולם ומלואו. שליחותי מייצגת בנאמנות אבסולוטית את ההסתדרות והעומד בראשה, ארנון בר-דוד, ומשפיעה על כלל הסקטורים ויחסי הצדדים, תוך נקיטת פעולות משמעותיות במעטפת הרחבה ברגישות ובנחישות רבה.
בתפקידי אני נדרשת לעיתים להפעיל שיקול דעת, ולכן אני תמיד פועלת באמצעות השכל, הרגש,ההיגיון והשכל הישר, לצד האתגרים בעידן של שינויים בלתי פוסקים בעולם העבודה. האיגוד המקצועי בהסתדרות והשירותים של היועצים ובעלי תפקידים נוספים, דוגמת משפטנים וכלכלנים מתוך המערך, מעניקים ארגז כלים משמעותי להתמודדות עם בעיות ומתן פתרונות לכל משבר או אירוע חריג.
שיגרת יומי בניהול השירות במיון אסותא מתחילה ברגע קליטת המטופל במרל"ד, וכולל את כל שרשרת השירות במיון עד לשחרורו או אשפוזו באחת מחלוקות בית החולים. לתפקיד חשיבות עצומה. ואני רואה בו בראש ובראשונה כשליחות וכייעוד בחיי, שנוצר מתוך סיפור אישי בו סעדתי את אבי ז"ל, ונקלעתי לדילמות שירותיות שמהן אותגרתי וצמחתי בתפקידי. בראייתי "כל העוסק בהצלת חיים עוסק בעבודת קודש" והמציל נפש אחת כאילו הציל עולם ומלואו.
הפנים היפות של אסותא זה בראש ובראשונה לפעול בחתירה מתמדת לצורכי המטופל ולייצר חווית שירות יוצאת דופן, חוויות הדומות לשירות הניתן בשירות הפרטי. על אף שאסותא הינו בית חולים המוגדר כציבורי. הנתינה היא ללא גבולות ולעיתים יש צורך לפרוץ כל תקרת זכוכית, לשם העלאת תודעת השירות במערך הרפואה בכלל ובאסותא בפרט. ביה"ח מעסיק כ- 1600 עובדים, לצד עשרות ממשקי עבודה חוצי ארגון. הצלחת אסותא נשענת על עובדי אסותא המיומנים והמקצועיים הפועלים לילות כימים, ומעניקים מענה תמידי עם ברק בעיניים, אמפתיה, דרך ארץ, סבלנות וסובלנות.
הצבתי לי למטרה לפעול תמיד לצמצום פערים, כפי שפעלתי בהסכם שנחתם לאחרונה באסותא. יחד עם יו"ר מרחב דרום בהסתדרות, חיים שייב, שפעל בנחרצות והוציא לפועל את ההסכם, תוך דאגה והקפדה בכל תנאי העסקה של עובדי אסותא. במקביל אני פועלת לקדם נשים מובילות ויוזמות. "עשרה קבין ירדו לעולם מתוכן תשעה קבין קבלה האישה", על כן, בעיניי יום האישה הוא 365 ימים בשנה.
במסגרת הכובעים אותם אני ממלאת, נצבים בפניי אתגרים מרכזיים רבים. כדי לעמוד באתגרים אלו, אני חייבת לפעול בנחישות ובמלוא המרץ, לתאם ציפיות עם העובדים, ולגרום להם להיות שבעי-רצון. אני שמתי לי למטרה לחזק את תחושת השייכות של העובדים להסתדרות ולבית החולים כיישות אחת, הפועלת בחתירה מתמדת להרמוניה בין ההנהלה לוועד העובדים.
במעמד זה, אני מודה בראש ובראשונה ליו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד וליו"ר המרחב, חיים שייב. להנהלת ביה"ח ולעומד בראשו, ד"ר ארז בירנבאום, למנכ"ל משאבי אנוש, תבור אנושי, לשותפי לוועד מיכאל לוין, לכלל העובדים וחברי הוועד, הפועלים לצידי והמבצעים את עבודתם נאמנה, במהלך השנה כולה.
*הטור של ליז נכתב במסגרת הבלוג "מובילות לשינוי" אשר מארח מדי שבוע את מנהיגות העבודה המאורגנת בישראל. לקריאת טורים של מנהיגות נוספות - לחצו כאן
ליז חזוט
