ההסתדרות, ועד העובדים ונציגי ההנהלה חתמו היום (ד') על הסכם קיבוצי ראשון לעובדי חברת "ניתוב" מקבוצת פז. כ-450 עובדי החברה מתדלקים, פקידים, סגנים ומוכרנים – הצטרפו להסתדרות בשנה שעברה.
לפי ההסכם, בעלי תפקידים מיוחדים יקבלו שכר שעתי גבוה יותר משכר המינימום המוגדר בחוק, ותעריפים אלה יגדלו יחד עם כל שינוי בשכר המינימום במשק.
החל מסוף ינואר 2022 ורטרואקטיבית, יועלה שכר סגני מנהלי התחנות. בנוסף ייהנו מתוספת שכר שנתית שבין 2.4-2.9% בכל ארבע השנים הקרובות מדי חודש אפריל. בתום חמש שנות העסקה יזכו לקרן השתלמות עם 5% הפרשות מעסיק. תקציב הרווחה יעמוד על 200 שקל לעובד לשנה.
העובדים יהיו זכאים לראשונה לדמי אש"ל יומי ויקבלו שי לחגים ולימי הולדת.
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד: "בשירות הציבורי, בתחומי הרווחה או בתעשייה – ההסתדרות נמצאת בכל מקום ופועלת לשפר את תנאי העובדות והעובדים באשר הם. בזכות ההסכם הזה, מאות צעירות וצעירים יוכלו לחוש גאים יותר שהם משתכרים טוב יותר ושמישהו רואה אותם. ההסתדרות היא הבית של העובדים בישראל וככזאת היא תמשיך לדאוג לכלל ענפי המשק. אבקש להודות ליו"ר האיגוד גבי אסרף ולכל המעורבים במו"מ".
יו"ר איגוד עובדי התעשייה בהסתדרות גבי אסרף: "ההסכם הקיבוצי המיוחד לעובדי ניתוב הוא בשורה אמיתית לעובדים מוחלשים, רובם צעירים אחרי שירות צבאי שעושים עבודה מועדפת.
ההסכם משפר את תנאי ההעסקה של העובדים החדשים שהיו מועסקים טרם חתימת ההסכם בשכר מינימום. שכר העובדים הללו יהיה גבוה ב-3.25% משכר המינימום הקיים וכפי שיעודכן בשנים הקרובות. אני שמח על ההישגים הללו שהבאנו לעובדים שעובדים קשה ומגיע להם להשתכר טוב יותר וליהנות מתנאים משופרים".
במו"מ להסכם לקחו חלק ממלא מקום יו"ר איגוד עובדי התעשייה עו"ד דביר יעקב, מנהל חטיבה באיגוד משה בונפיל ועו"ד רענן שקדי מהלשכה המשפטית באג"מ.
