ההסתדרות, ועד עובדי תיאטרון הקאמרי וההנהלה הגיעו להסכמות על התנאים להחזרת עובדי מוסד התרבות הוותיק מהחל"ת שבו היו בשנה האחרונה. בין עיקרי ההסכם, שיחול על כ-200 עובדי ועובדות התיאטרון (שאינם שחקנים), הבנות בנוגע להשלמת ההפרשות לפנסיה שנעצרו בתקופת החל"ת.
ההסכמות החשובות שאליהן הגיעה ההסתדרות במרחב תל-אביב־יפו בראשות גרשון גלמן עם העובדים ועם הנהלת התיאטרון בראשות המנכ"ל רן גואטה לא רק מגנות על העובדים – העוסקים בתחומי הבמה, התאורה, הסאונד, האיפור, ההלבשה, המנהלה והסדרנות – אלא גם מחזקות את הביטחון התעסוקתי שלהם עם החזרה לשגרה אחרי שנת הקורונה.
במטרה לשמור על זכויותיהם בנושא קרנות הפנסיה וביטוח המנהלים שנפגעו בגלל הקפאת ההפרשות בתקופת החל"ת, יקבלו העובדים החוזרים את הסכום החסר בשני מסלולים אפשריים: מענק חד-פעמי בגובה הפרשות המעסיק לפנסיה על תקופת החל"ת, או העברה ישירה של ההפרשות החסרות לקרן הפנסיה במקביל להעברה של הפרשת העובד על אותה תקופה.
באשר לעובדים ששכרם נמוך מגובה דמי האבטלה ששולמו בחל"ת, הוסכם לשלם בונוס הסתגלות בשיעור ההפרש שבין שכר הנטו המעודכן שלהם לבין שיעור דמי האבטלה שקיבלו.
יו"ר מרחב תל-אביב־יפו בהסתדרות גרשון גלמן: "מדובר בבשורה גדולה לא רק לעובדים ששבים לעבודה סדירה אחרי שנה של שיתוק תרבותי, אלא גם לתושבי העיר ולציבור הרחב – קהל שהיה צמא לתיאטרון ויכול שוב למלא את האולמות.
אחרי מו"מ אינטנסיבי, פורה ורציני, אני שמח שהגענו להבנות עם הנהלת התיאטרון על פיצוי לעובדים. ההסכם יצמצם בצורה משמעותית את הפגיעה שחוו השכירים בענף התרבות בימי החל"ת. למרות המורכבות הרבה, הצלחנו להגן על אותם עובדים ומנענו צמצום עמוק".
בהגעה להסכמות לקחו חלק ועד עובדי הקאמרי בראשות איתמר לוריא, בליווי רכזת תיאטראות ותרבות במרחב תל-אביב־יפו בהסתדרות עליזה אליהו ועו"ד חגית רימון מהמחלקה המשפטית במרחב. כמו כן ליוו את התהליך יניב וייס וטל שטיין מאגף הפנסיה בהסתדרות.
קרדיט: ורד ברקת
