השנה האחרונה הייתה שנה רצופת הישגים למען ציבור העובדים בישראל ולא מעט מהלכים שתפסו כותרות, נכנסו לאחרונה לתוקף.
שכר המינימום עולה, ההפרשות לפנסיית החובה גדלות ועובדים עם ותק עד 4 שנים, מקבלים יום חופש נוסף. ההסתדרות מילאה תפקיד מוביל במהלכים אלו וכעת מאות אלפי משפחות יתחילו להרגיש בשינוי. מתי זה קורה ומי זכאי לקבל מה?
כמעט שליש מהעובדים במשק משתכרים היום משכר המינימום ומשכורתם של עובדים אלו תעמוד מחודש אוגוסט על 4,825 שקל לחודש עבור משרה מלאה.
חשוב לציין כי הסכום המעודכן גבוה ב-525 שקל משכר המינימום שהיה נהוג בישראל לפני פחות משנה וחצי. זה אומר כי משפחה שבה שני בני הזוג מתפרנסים משכר המינימום, תקבל החל ממשכורת אוגוסט אלף שקל יותר ממה שהיא קיבלה במשכורת מרץ בשנה שעברה. לאותה משפחה, ויש לא מעט משפחות כאלה בישראל, זאת בשורה חשובה ומשמעותית.
בהתאם למתווה שהוסכם בין יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן לבין נשיאות הארגונים העסקיים, עד סוף 2017 צפויות שתי פעימות נוספות שבסופן יעמוד שכר המינימום על סך 5,300 שקל. מהלך זה עוזר לצמצם את הפערים בחברה הישראלית ומשפיע באופן ישיר על 700 אלף משפחות.
ב-1 ביולי נכנסה לתוקף הפעימה הראשונה להגדלת פנסיית החובה. תשלום המעסיק לרכיב התגמולים גדל מ-6% ל-6.25% משכר העובד, והניכוי מהעובד לרכיב התגמולים גדל גם הוא מ-5.5% ל-5.75%. בסך הכול, המהלך מגדיל את ההפרשות לחסכון הפנסיוני של העובד בחצי אחוז, מ-17.5% ל-18% משכר העובד. משמעות המהלך היא הגדלת הסכום שנצבר לעובדים עד הפרישה באלפי שקלים.
ב-1.1.2017, צפויה להתקיים הפעימה השנייה של המהלך. הפנסיה תועלה בשיעור דומה (רבע אחוז מתשלום המעסיק ורבע אחוז ניכוי מהעובד), כך שתוך כחצי שנה מהיום, פנסיית החובה תעמוד כבר על 18.5% משכר העובד. נזכיר כי המהלך התאפשר בזכות הסכם דרמטי שהושג בין יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן לבין נשיאות הארגונים העסקיים בתחילת השנה.
מי זכאי ליהנות להגדלת ההפרשות מכוח הסכם הגדלת ההפרשות?
כלל העובדים השכירים במשק, ללא קשר לחלקיות משרתם או להסכמים החלים עליהם. כל מי שזכאים להפקדות לפנסיה מכוח הסכם פנסיית חובה וכל מי שזכאים להפקדות לפנסיה מכוח הסכמים אחרים (קיבוציים או אישיים), ששיעור ההפקדה בהם נמוך מהתשלומים המפורטים למעלה (לתגמולים ו/או לפיצויים בהתאמה). מעורכי דין ורואי חשבון במשרדים פרטיים ועד מלצרים בבתי קפה, פועלים בתעשייה, עובדי מלונות, ופועלי בניין. מאוגדים ולא מאוגדים כאחד. ההגדלה אינה רלוונטית למי שכבר מפריש את ההפרשות המינימליות הקבועות בהסכם הגדלת ההפרשות ואף ממלא את יתר החובות המינימליות שקבע ההסכם, הן לעניין הגדרת השכר המבוטח והן לעניין חובת רכישת ביטוח אכ"ע למי שאינו מבוטח בקרן פנסיה.
לפי החוק ובהמשך להסכם קיבוצי שהוביל יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן מול המעסיקים ובשיתוף עם שר הכלכלה לשעבר, ח"כ אריה דרעי, מינימום ימי החופשה במשק בקרב עובדים בעלי ותק עד 4 שנים יועלה מ-10 ימים ל-11 יום. מדובר במהלך רחב היקף שחוץ מהתוספת בקיץ, תהיה לו פעימה נוספת בתחילת השנה הבאה וכך מינואר 2017, מכסת ימי החופשה של עובדים שהוותק שלהם הוא ארבע שנים או פחות תגדל ביום נוסף ל-12 יום בשנה.