שלום לכולם ולכולן,
שמי לימור רופא, יו"ר ועד עובדי מנורה מבטחים פנסיה וגמל. אני בת 39 מראשון לציון, נשואה ואם לשלושה. בעלת תואר ראשון במנהל עסקים.
ב- 15 השנים האחרונות אני עובדת במנורה מבטחים פנסיה וגמל. בשנים אלו צמחתי והתפתחתי מקצועית, וכיום אני מנהלת את צוות הוועדות הרפואיות שאמון על הטיפול בתביעות אובדן כושר עבודה של עמיתי קרן הפנסיה. התפקיד מאתגר ואפשר ללמוד ממנו הרבה על עולם הרפואה והמשפט.
החברה היא בית שני עבורי, ומתוך ההבנה וההכרה שהבית צריך להיות מצד אחד מקום בטוח ונעים לחיות בו, ומצד שני מתגמל ומספק עבור מי שנמצאים בו מרבית שעות היממה, בחרתי לעשות למען הציבור וב-10 השנים האחרונות אני מכהנת כיו"ר ועד העובדים בחברה.
תחילת דרכי בוועד העובדים הייתה מקרית, אבל כנראה לא ממש במקרה.
בשנת 2011 החליט ועד העובדים שכיהן באותה עת בחברה להתפטר, והפעילות שלו הופסקה. בוואקום שנוצר ראיתי הזדמנות וקריאה לעשות למען הציבור. באותם ימים הובלתי איסוף סלי מזון לנזקקים לחג הפסח, בפרויקט שחייב מעורבות גבוהה והשתתפות פעילה של עובדי החברה, ונחל הצלחה רבה. מאז ועד היום זה פרויקט הדגל שלנו בראש השנה ובפסח.
הצלחת הפרויקט חשפה אותי לציבור העובדים ובעקבות פעילות זו נבחרתי לוועד העובדים ומוניתי לכהן כיו"ר.
מאז חלפו שתי מערכות בחירות נוספות, ולשמחתי קיבלתי שוב את אמונם של העובדים ושל חברותיי וחבריי לוועד העובדים.
הדרך הזו לימדה אותי שתמיד צריך לחפש איפה נמצאת ההזדמנות הבאה ושאף פעם לא צריך לקבל סיטואציות כמובנות מאליהן, וככה אני גם מנהלת את דרכי בוועד העובדים.
בכל יום אני לומדת מחדש את החברה ואת העובדים, ובכל אירוע אני מחפשת את ההזדמנות לעשות את הטוב ביותר ולהצליח להעניק לציבור העובדות והעובדים את המקסימום האפשרי.
החברה שלנו היא ארגון גדול עם אפשרויות קידום רבות והזדמנויות אינספור, וחשוב לי שהעובדים יהיו שבעי רצון ממקום העבודה וירגישו שרואים אותם, שומעים אותם ונותנים להם תמיד הזדמנות כנה ואמיתית.
מבחינתי העובד הוא הנכס היקר ביותר לחברה, וככה צריך להתייחס אליו.
בהסכם הקיבוצי האחרון שחתמנו, הבאנו לידי ביטוי את העיקרון הזה באמצעות הגדלה חסרת תקדים ברמה ארצית של מספר העובדים שעליהם חל ההסכם הקיבוצי. צירפנו להסכם כ-500 עובדים שזוכים היום להגנה ארגונית ולתנאים מצוינים.
את הכול עשיתי יחד עם ההסתדרות ועם הגורמים שמלווים אותנו נאמנה בשנים האחרונות - הסתדרות המעו"ף וההסתדרות במרחב ר"ג-ב"ב - ויחד עם חברותיי וחבריי לוועד העובדים באמצעות שיח פורה וענייני, ומבלי להידרש למאבקים.
ככלל, אני דוגלת בהידברות ובשיחות וחשוב לי שלצד השמירה המתמדת על זכויות העובדים, גם ההנהלה וגם העובדים יראו בי גוף שיכול להביא לפתרון בעיות בדרך חכמה, על מנת לשמור על העובדות והעובדים מרוצות ומרוצים.
מבחינתי להיות יו"ר ועד עובדים זה להיות תמיד בקשב, לשמוע מה צריך ומה חסר, מה טוב ומה פחות, ולפעול בנחישות ובהתמדה להביא להישגים נכונים וראויים עבור העובדות והעובדים.
שלכם ושלכן,
לימור
*הטור של לימור נכתב במסגרת הבלוג "מובילות לשינוי" אשר מארח מדי שבוע את מנהיגות העבודה המאורגנת בישראל. לקריאת טורים של מנהיגות נוספות, לחצו כאן
לימור רופא
