תוספות שכר של עד 15%, הגדלת ההפרשות לפנסיה ושיפור בדמי ההבראה: נחתם הסכם קיבוצי חדש בחברת "ת.מ.מ"

ההסתדרות, הנהלת חברת אל-על, הנהלת חברת ת.מ.מ (תעשיות מזון מטוסים) ונציגות עובדי ת.מ.מ, חתמו היום (ג') על הסכם קיבוצי חדש לעובדות ולעובדי החברה. ההסכם מעניק תוספות שכר ומשפר את התנאים הסוציאליים והפנסיוניים ואת רווחת העובדים. ההסכם יחול על מאות מעובדי החברה ותוקפו ל-4 שנים.

בין עיקרי ההסכם:

• תוספות שכר לעובדים הזכאים עד לשיעור של 15% בהתאם לוותק.
• הגדלת הפרשות לפנסיה ל-7.5% מהשכר המבוטח.
• שיפור בדמי ההבראה לעובדים הוותיקים, הכולל שני ימי הבראה נוספים בשנה, וכן תוספת של 100 ש"ח לשווי יום ההבראה.
• עדכון והגדלת רכיב אחזקת הרכב ,בהתאם לוותק ולתפקיד.
• הגדלת השתתפות החברה בביטוח הבריאות לעובדים הזכאים.
• שיפור ההטבות בתחום כרטיסי הטיסה, לרבות גילום כרטיסי הסטנדביי והגדלת שיעור ההנחה בקופון השנתי לעובדים הקבועים הזכאים ל-75%.

בנוסף, לראשונה הוקצב תקציב ייעודי להשקעה ברווחת העובדים. ב-2026 יעמוד התקציב על סך 150 אלף ש"ח והחל מ-2027 ולאורך תקופת ההסכם התקציב יעמוד על כ-200 אלף ש"ח בכל שנה.

ת.מ.מ (תעשיית מזון מטוסים) הוקמה לפני 77 שנים, כחברת בת בבעלותה של אל-על . כיום היא מספקת ארוחות כשרות למטוסי אל-על ולמטוסים של חברות תעופה נוספות ברחבי העולם הממריאים מנמל התעופה בן גוריון. כמו כן היא מספקת שירותי הסעדה לעובדי אל-על.

ארנון בר דוד, יו״ר ההסתדרות: "אני מברך על ההסכם החשוב ומודה לכל השותפים שהביאו לחתימתו. אל על ממשיכה לצמוח ולהתפתח, ואני שמח לראות שגם ת.מ.מ מתקדמת וצומחת יחד איתה. עוצמתה של חברה נמדדת בראש ובראשונה ביחסי העבודה שלה ובהוקרה שהיא מעניקה לאנשיה. בסופו של דבר, העובדים הם אלה שקמים מדי בוקר, ומשקיעים כדי לפרנס את משפחותיהם ולהבטיח את הצלחת החברה. ההסכם הזה מבטא הכרה בתרומתם, עם תוספות שכר משמעותיות ועם הצבתם של העובדים, גם אלה שפועלים מאחורי הקלעים, במקום הראוי להם."

עמיקם בן צבי, יו"ר דירקטוריון אל על ות.מ.מ: הסכם העבודה שנחתם בין הנהלת ת.מ.מ לנציגות העובדים, הוא הסכם שנחתם בתום משא ומתן שנוהל בהידברות, הקשבה ומחויבות משותפת לעתיד. ההסכם מבטא את ההבנה שכוחו של ארגון טמון בראש ובראשונה באנשים המרכיבים אותו וכי הצלחתו נשענת על שותפות, אמון וראיית טובת הכלל. אני מאמין שהשינויים והחידושים בת.מ.מ יצעידו אותה קדימה. וכמו שאמר קהלת "טובים השניים מן האחד, אשר יש להם שכר טוב בעמלם".

משה ארבלי, יו"ר מרחב שפלה בהסתדרות: "ההסכם הזה מביא בשורה אמיתית לעובדות ולעובדי ת.מ.מ. מעבר לתוספות השכר ולשיפור בתנאי ההעסקה, הוא מבטא הכרה בתרומתם של העובדים, שפועלים במשך שנים במסירות ובמקצועיות רבה. העובדים הם שותפים מלאים להצלחת החברה, ולכן היה חשוב לנו לוודא שהמאמץ והמחויבות שלהם יבואו לידי ביטוי גם בשכר, בזכויות ובתנאים. זהו הסכם היסטורי לקראת המעבר למפעל החדש, ואני מברך את כל הצדדים על שיתוף הפעולה".

לימור בוזגלו, סמנכ"לית משאבי אנוש ומינהל באל-על : "עם המעבר למפעל החדש, ת.מ.מ צועדת קדימה בגאון, בעיקר בזכות ההון האנושי שלה. המהלך המשלים לכך הוא ההסכם הקיבוצי שנחתם, המבטא את ההערכה וההכרה לאנשי ת.מ.מ ולתרומתם לאורך השנים. ההסכם כולל תוספות שכר, שיפור בתנאים הסוציאליים והפנסיוניים, ולראשונה גם תקציב ייעודי לרווחת העובדים. אני מודה לכל העוסקים במלאכה, שהציבו לנגד עיניהם את אנשי ת.מ.מ היקרים והמסורים ואת הצלחת החברה. אני משוכנעת שההסכם יחזק את החברה ואת עובדיה ויהווה בסיס איתן להמשך הצמיחה והשותפות בשנים הבאות."

מוטי איטח, יו"ר ועד העובדים: "ההסכם הזה הוא תוצאה של עבודה ממושכת ונחושה למען עובדות ועובדי החברה, והוא מביא איתו הישגים משמעותיים בשכר, בתנאים וברווחה. אני גאה לייצג עובדים מסורים ומקצועיים, שנותנים בכל יום את הלב והנשמה להצלחת החברה. ההסכם מבטא את ההערכה הראויה לתרומתם ומעניק להם ביטחון והוגנות לשנים הבאות. אני מודה להסתדרות, להנהלת החברה ולכל מי שהיה שותף להשלמת המהלך החשוב הזה."

השתתפו במו"מ מטעם ההסתדרות: משה ארבלי, יו"ר מרחב שפלה בהסתדרות, עו"ד ליאור בירנבאום, מנהלת חטיבת הסכמים קיבוציים באגף לאיגוד מקצועי, עו"ד עדית דוידוביץ, מהלשכה המשפטית במרחב השפלה, והכלכלן אלעד טבצניק, מאגף כלכלה ומדיניות.

מטעם אל-על וחברת ת.מ.מ: לימור בוזגלו, סמנכ"לית משאבי אנוש ומינהל, אלעד בוקרה, רא"ג משאבי אנוש אל על, עו"ד גפן שפירו, מנהלת יחסי עבודה, מיטל מרטונוביץ', ראשת אגף תכנון ובקרה, אולגה לין גובנקו ויוחאי פרסר מאגף תכנון ובקרה ואילן אברהמי, מ"מ מנכ"ל ת.מ.מ.

מטעם ועד העובדים: מוטי איטח, יו"ר ועד העובדים וחברי הועד, דני מלכה, נוח רז, אילן גואטה ושרון דהן.