הוכרז סכסוך עבודה בחברת DHL
בתגובה לגרירת הרגליים במשא ומתן לחתימה על הסכם קיבוצי ראשון בחברה, נציגות העובדים הכריזה על סכסוך עבודה. בין העילות לסכסוך: התנהלות בחוסר תום לב של ההנהלה, פגיעה בזכות ההתארגנות והגדלת היקף העבודה במיקור חוץ
- תאריך פרסום:
- 2 דקות קריאה
ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בחברת הלוגיסטיקה והשילוח DHL, זאת בעקבות מבוי סתום במו"מ להסכם קיבוצי ראשון לעובדי החברה.
בין העילות לסכסוך:
- התנהלות בחוסר תום לב, הערמת קשיים וגרירת רגליים במשא ומתן לחתימה על הסכם קיבוצי ראשון בחברה.
- פגיעה בזכות ההתארגנות והתנכלות לחברי ועד באמצעות שינויים חד צדדיים בתנאי עבודתם לרבות, אכיפה בררנית, פגיעה בשכרם והתבטאויות מצד מנהלים נגד חברי הועד.
- סירוב החברה להעברת מידע שהתבקש ואשר דרוש לנציגות העובדים לצורך ניהול המשא ומתן הקיבוצי.
- הגדלת היקף העבודה המבוצעת באמצעות מיקור חוץ, באופן חד צדדי.
חברת DHL עוסקת בשילוח בינלאומי ומעסיקה כ-470 עובדים. מזה כשנה, החברה הינה בהתאגדות ראשונית לאחר שלמעלה מ-80% מעובדיה בחרו להתאגד בהסתדרות. עם תחילת ההתאגדות, החל משא ומתן בין ההנהלה לנציגות העובדים, אשר הגיע כאמור למבוי סתום. על רקע זה הוכרז סכסוך עבודה.
סגן יו"ר איגוד עובדי התחבורה, עו"ד ניר אייזנברג: "הנהלת החברה פועלת בסתירה מוחלטת. מצד אחד היא מכירה ביציגות העובדים, ומצד שני עושה כל שביכולתה כדי לפגוע בה. מדובר בהתעלמות בוטה מרצונם של העובדים לחתום על הסכם קיבוצי, ולא ניתן להשלים עם המשך הסחבת."
מנהלת חטיבה ארצית באיגוד עובדי התחבורה, עו"ד טלי גרינברג: "לא נסכים להתנהלות של גרירת רגליים, לפגיעה שיטתית בנציגות העובדים או לקידום מהלכים חד צדדיים של מיקור חוץ על חשבון הביטחון התעסוקתי של העובדים. עובדי DHL הם עובדים מסורים, אחראיים ומקצועיים והם אלה שמאפשרים את הצלחת החברה. אנחנו קוראים להנהלה להתעשת, לשוב לשולחן המו״מ בתום לב, וממקום של שותפות. אנחנו ניאבק בכל האמצעים העומדים לרשותנו כדי להבטיח לעובדים הסכם קיבוצי שיעניק לעובדים תנאים ראויים ובטחון תעסוקתי".
יו"ר ועד העובדים, איציק ברומי: "עובדות ועובדי DHL הם הלב הפועם של הפעילות, ולא ניתן עוד להתעלם מהפערים ומהצרכים שעלו מהשטח. פנינו פעם אחר פעם מתוך אחריות ומתוך רצון אמיתי להגיע להבנות, אך לא נוכל להשלים עם מצב שבו זכויות בסיסיות נפגעות. אנחנו פועלים באחריות מלאה ומכבדים את תהליך המו"מ. מטרתנו אינה לפגוע בפעילות או בציבור הלקוחות, אלא להבטיח תנאים הוגנים ויציבים לעובדים שהם הבסיס להמשך הצלחת החברה. הדלת שלנו תמיד פתוחה לחזרה למו"מ במיידי ובשקיפות מלאה, אבל גם הנחישות שלנו ברורה: לא נוותר על מה שמגיע לעובדים".
