"ההסתדרות תמשיך להיות בת-ברית לקהילה הגאה"
- תאריך פרסום:
- 3 דקות קריאה
"ההסתדרות תמשיך להיות בת-ברית אמיתית של הקהילה הגאה. לא רק בהצהרות, אלא במעשים. יחד נמשיך להיאבק עד שהשוויון יהיה מציאות בלתי ניתנת לערעור, עבור כל אדם בישראל" – כך אמר הבוקר יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, בכנס לציון חודש הגאווה שנערך בבית ההסתדרות.
זהו כנס שמתקיים מדי שנה עבור עובדות ועובדי ההסתדרות. הוא אורגן ע"י האגף לצדק חברתי, בהובלת יאיא פינק; יו״ר ועד עובדי אסותא רמת החייל וראש תחום הלהט״ב בהסתדרות, מגי מור; חברי התא הגאה בהסתדרות: תום זיו, נירית ויטמן ואיילת סלע; אגף משאבי אנוש בראשות עו"ד אירית פוריין-ויצמן, ונציגות ועד העובדים בראשות דיויד פרטיאלי. הכנס כלל הרצאה של אורנה בנאי.
"ההסתדרות נמדדת, לא רק במאבקים על שכר או על תנאי עבודה", אמר בר-דוד, "אלא גם ביכולת שלנו להבטיח שכל עובד ועובדת יוכלו להגיע למקום העבודה שלהם בלי לחשוש, בלי להתנצל ובלי להסתיר את מי שהם. שוויון במקום העבודה הוא חלק בלתי נפרד מכבוד האדם".
"יש רגעים בהיסטוריה שבהם נדמה שהכול מתקדם קדימה. שאנחנו בדרך הבטוחה לחברה פתוחה, מכילה ושוויונית יותר. אבל ההיסטוריה, כפי שכבר למדנו, לא צועדת בקו ישר. היא נעה כמו מטוטלת. עלינו לזכור: אין זכויות מובנות מאליהן. הפגיעה אולי מתחילה בקבוצה אחת, אבל היא אף פעם לא נעצרת שם. לכן, המאבק לשוויון זכויות של הקהילה הגאה הוא מאבק על דמותה של החברה הישראלית, ועל השאלה באיזו מדינה אנחנו רוצים לחיות", אמר יו"ר ההסתדרות.
מנכ"ל ההסתדרות דודו בצלאל, מסר: "אנו עומדים מאחורי הקהילה הגאה, ונמשיך לדאוג ולחזק את התא הגאה בהסתדרות".
סמנכ"לית משאבי אנוש של ההסתדרות, עו"ד אירית פוריין-ויצמן, סיפרה על כך שלאחרונה ההסתדרות קיבלה את תו הזהב של מדד השוויון בתעסוקה של LGBTWORK – עמותה שפועלת לקידום גיוון ושוויון בשוק העבודה: "המדד נע בין תו ארד, כסף, זהב ופלטינה – וכבר בשנה הראשונה שלנו במדד, הצלחנו להגיע לתו זהב. זאת, בזכות כך שעמדנו ברשימה של קריטריונים, שאף נשאף לשפר כדי לקבל את תו הפלטינה. תודה ליו"ר הסתדרות ארנון בר-דוד, שהקים את האגף לשוויון ואת התא הגאה".
יו״ר ועד עובדי אסותא רמת החייל וראש תחום הלהט״ב בהסתדרות, מגי מור, הוסיפה: "לצערי, גם היום יותר מדי עובדים ועובדות מהקהילה עדיין מרגישים שהם צריכים לבחור בין הזהות שלהם לבין מקום הפרנסה שלהם. רבים מהם עדיין נמצאים בארון במקום העבודה. למעלה משלושים אחוז מדווחים שחוו פגיעה על רקע להט"בופוביה ורבים אחרים מתמודדים עם הערות פוגעניות, הדרה או תחושה שהם צריכים להסתיר חלק ממי שהם כדי להרגיש בטוחים. בדיוק בגלל זה המאבק שלנו חייב להיות חלק בלתי נפרד גם מעולם העבודה".
"כאן נכנסים לתמונה ועדי העובדים וההסכמים הקיבוציים. הסכם קיבוצי הוא הרבה יותר ממסמך שמסדיר שכר ותנאים. הוא גם הצהרת ערכים ויכול לכלול הכשרות למניעת אפליה, פעולות להעלאת מודעות, הכרה במשפחות מגוונות, מענים להליכי פונדקאות ולטיפולי פוריות, ובעיקר יצירת סביבת עבודה שבה כל אדם יודע שהוא נמדד על פי היכולות שלו ולא על פי הנטייה המינית או הזהות המגדרית שלו".
צילומים: אלעד גוטמן / דוברות ההסתדרות.
