ניצחון להסתדרות ולעובדי SAP: ההסכמים הקיבוציים בחברה יכובדו במלואם

משרד העבודה דחה את בקשת חברת SAP לבטל את ההסכמים הקיבוציים בחברה, לאחר שקבע כי ההסכמים עדיין בתוקף וכי החברה לא עמדה בדרישות החוק. כך עולה מההחלטה שנשלחה לצדדים.

עוד עולה מההחלטה, כי סעיף 10 לחוק הסכמים קיבוציים, קובע את המועד בו ניתן להגיש בקשה לביטול, וכי הביטול שביקשה החברה אינו עומד בדרישות החוק. בנוסף, בהתאם להוראות ההסכמים עצמם, צד המבקש להגיש בקשת ביטול, צריך להגישה לא יאוחר משלושה חודשים לפני תום תקופת ההסכם, בעוד בקשת החברה הוגשה בטרם הגיע מועד זה.

כזכור, בטענות שהגישו איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט והייטק באמצעות סגנית ראש הלשכה המשפטית לאג"מ, עו"ד מאיה צחור אבירם, נטען כי על פי ההסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים, ובהם ההסכם משנת 2020 וההסכם משנת 2024, תוקף ההסכמים הקיבוציים הוארך באופן ל‑24 חודשים נוספים החל מ‑1.4.2025 והוא בתוקף עד ל-31.3.2027. בשבוע הבא צפוי להתקיים דיון בנושא בוועדת העבודה והרווחה של הכנסת, בשל החשיבות שבהוקעת התנהלות קיצונית מסוג זה, על ידי צד ליחסים קיבוציים.

יו"ר איגוד הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי: "ההחלטה מחזקת את מה שטענו מהיום הראשון. הנהלת SAP ניסתה לקדם מהלך חד־צדדי שאינו עומד בדרישות החוק. ההסכמים הקיבוציים בתוקף, והעובדים ימשיכו להיות מוגנים. ההסתדרות פעלה ופועלת באחריות, ופנינו תמיד לשלום ולהידברות, אך לא נאפשר פגיעה בזכויות העובדים או עקיפה של ההסכמות שנחתמו."