הורים לילד עם מוגבלות? כדאי לדעת:
זכות ההורה להיעדר מהעבודה לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות
עובד שהוא הורה לאדם עם מוגבלות, המועסק שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, יהיה זכאי להיעדר מהעבודה לצורך סיוע אישי לילד עם מוגבלות.
הורים לילד עם מוגבלות זכאים להיעדר 18 ימים בשנה לצורך סיוע אישי לילדם על חשבון ימי המחלה או החופשה הצבורים שלהם במקרים שיפורטו בהמשך העובד רשאי להיעדר 18 ימים נוספים על חשבון ימי המחלה והחופשה (סה"כ 36 ימים) לא מדובר בתוספת של ימי מחלה או חופש, אלא באפשרות להיעדר מהעבודה בהיקף גדול יותר של ימים, מזה שניתן לעובד שהוא הורה לילד ללא מוגבלות.
תשלום דמי מחלה בעבור ימים אלה, יינתן מהיום הראשון להיעדרות, ובכלל זה מחלקו של היום.
בנוסף זכאי ההורה גם ל- 52 שעות היעדרות בשנה על חשבון המעסיק ללא ניכוי מהשכר או מימי המחלה או החופשה שלו. כמו כן מי שעובד במשרה חלקית זכאי לשעות ביחס להיקף משרתו. במקרים שיפורטו בהמשך יש זכאות ל-52 שעות היעדרות נוספות (סה"כ 104 שעות היעדרות בשנה)
השעות לא נצברות אלא מתחדשות בכל שנה קלנדרית.
בהתקיים אחד מהתנאים המפורטים בהמשך הורה יהיה זכאי להיעדר 36 ימים (על חשבון ימי המחלה והחופשה) ו-104 שעות (ללא ניכוי מהשכר):
- העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד)
- בן הזוג הוא עובד ולא נעדר מעבודתו לצורך ליווי והשגחה של אדם עם מוגבלות)
- בן הזוג הוא עצמאי שלא נעדר מעסקו לצורך מתן ליווי והשגחה של אדם עם מוגבלות
- האדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד.
החוק מתייחס לכל אדם עם מוגבלות , ללא הגבלת גיל
הזכאות מתייחסת גם להורה במשפחת אומנה או אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות
איך מממשים זכות זאת? יש להביא מרופא מטפל אישור למעסיק שלילד יש מוגבלות כהגדרתה בחוק (אין חובה לפרט) ושהוא זקוק לימי סיוע אישי. כמו כן, בכל היעדרות יש להביא את האישורים וההצהרות הרלוונטיים למעסיק.
הורה לילד (שלא מלאו לו 18 שנה) שחולה ב"מחלה קשה" כהגדרתה בחוק (לדוגמה ילד המקבל דיאליזה) ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או אותו מקום עבודה יהיה זכאי לזקוף עד 90 יום בשנה בשל היעדרות בשל המחלה הקשה על חשבון תקופת המחלה או החופשה הצבורה -90 ימים מהעבודה.
דוגמאות והסבר על האישורים וההצהרות ניתן להוריד מהאתר של "נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות"
זכאות לנופשונים לילדים עם מוגבלות
הורים לילדים עם מוגבלות זכאים למימון נופשונים, עבור ילדיהם. הנופשון הוא מסגרת קצרת מועד בו הילד מקבל כלכלה מלאה ופעולות העשרה בהנגשה, המתאימות לצרכיו הפיזיים והחברתיים. קיים גם נופשון הקלה בו הילד מתארח בבית של משפחה מארחת. הנופשונים מתקיימים בבתי הארחה, בתי מלון ובקמפינג בטבע ע"י עמותות שונות. כיוון שהנופשונים מיועדים ברובם לילדים, הם מאפשרים להורים להתאוורר ובכך מקלים עליהם.
ניתן לקבל עד 15 ימי נופשון בשנה שאינם נצברים אלא מתחדשים כל שנה קלנדרית. במקרים חריגים ניתן לקבל עד 30 יום באישור מפקח מחוז וכן, במקרים חריגים עוד יותר ניתן לקבל עד 45 יום באישור פיקוח מנהל מוגבלויות שברשות המקומית.
לנופשונים זכאים ילדים שהוכרו ע"יי משרד הרווחה (תחת המחלקה למנהל מוגבלויות), ילדים עם מוגבלות פיזית קשה, נכות נוירומוסקולרית, מוגבלות חושית (ראייה, שמיעה), מוגבלות שכלית התפתחותית, הנמכה קוגנטיבית ואוטיזם
על מנת לממש את הזכות למימון נופשון, יש לפנות לעובד הסוציאלי במחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית. ניתן גם לפנות ישירות לעמותות, שמפעילות את הנופשונים, אך רק בהצגת ההכרה של מחלקת "מנהל מוגבלויות" ברשות המקומית. הנופשון ממומן על ידי משרד הרווחה וכולל השתתפות עצמית של ההורה, מגובה הקצבה של הילד.
פרטים נוספים תמצאו באתר משרד הרווחה והביטחון החברתי- כאן וכן באתר כל זכות
שימו לב: המידע בעמוד זה נועד להנגיש זכויות להורים לילדים עם מוגבלות, אך אינו מהווה ייעוץ משפטי.
מובהר כי הזכויות מתעדכנות מעת לעת ויש לבחון את הזכאות בעת הגשת הבקשה. השימוש במידע הוא באחריות המשתמש בלבד, ואין לראות בו התחייבות מצד האתר.
