"ישראל עוצרת" - מדריך זכויות ליום ההזדהות

עצירת המדינה, בייחוד כשמדובר בצעד סמלי־חברתי שתכליתו להפגין סולידריות עם משפחות החטופים, מעלה שאלות רבות בקרב עובדים ומעסיקים כאחד. מטרת מדריך זה היא להסביר, בשפה פשוטה ונגישה, את הכללים המשפטיים והמעשיים שחלים במצב כזה.

בהמשך המדריך נתייחס באופן כללי לזכויות ולחובות, הן של העובדים והן של המעסיקים, אך תחילה תשובות לשאלות נפוצות שעלו לגבי היעדרות מהעבודה ביום זה. מה מותר? מה אסור? ולמי אפשר לפנות אם פגעו בזכויותיי בעבודה? בכל שאלה נוספת בנושא, אנו מזמינים אתכם לפנות למוקד המידע והשירות של ההסתדרות – 2383*.

1. המעסיק שלי החליט להשבית את מקום העבודה כדי לאפשר לכל העובדות והעובדים לצאת לפעולות ההזדהות. האם אני אקבל שכר רגיל עבור יום זה? האם ינכו לי יום חופש?

תשובה: במקרה של השבתה ביוזמת המעסיק – העובדים זכאים לשכר מלא, ללא ניכוי של יום חופש.

ועכשיו נסביר: אם מקום העבודה שלך החליט להפסיק את הפעילות ולהשבית את העבודה מכל סיבה שלא תהיה, למשל כדי לאפשר לעובדים להשתתף באירועי ההזדהות, מדובר בהחלטה שמקורה במעסיק. במצב זה, העובדים יהיו זכאים לקבל שכר רגיל ומלא עבור אותו יום, כי היעדרותם נובעת מהחלטת המעסיק, ולא מהחלטתם האישית.

2. מה קורה אם המעסיק שלי לא משבית את מקום העבודה, אבל אני בכל זאת רוצה לצאת לעצרת הזדהות בשעות העבודה?

תשובה: במקרה של היעדרות ביוזמת העובד/ת אין זכאות לשכר, אלא אם ניתן אישור.

ועכשיו נסביר: במצב שבו מקום העבודה ממשיך לפעול כרגיל, עובד או עובדת שרוצים להיעדר כדי להשתתף בעצרת לא זכאים לשכר, אלא אם מתקיימת אחת מהאפשרויות הבאות:

• המעסיק מאשר יום חופש על חשבון ימי החופשה הצבורים של העובד/ת.
• המעסיק מאפשר היעדרות בשכר כאמצעי של הבעת תמיכה ביוזמה.
• יש הסכם קיבוצי או פנימי בארגון שמאפשר היעדרות כזו.

בכל מקרה, חשוב לדעת שללא הסכמה מפורשת של המעסיק, היעדרות בלתי מורשית עלולה לגרור השלכות משמעתיות.

3. מה קורה אם המעסיק לא אישר לי יום חופש אבל החלטתי לא להגיע לעבודה בכל מקרה, כי היה לי חשוב לי להגיע לעצרת. שמעתי שהמעסיק צפוי לזמן אותי לשימוע על כך, האם הוא יכול לפטר אותי?

תשובה: היעדרות ללא אישור עלולה להיחשב כהפרת משמעת ועלולה גם להוביל במקרים מסוימים לפיטורים.

ועכשיו נסביר: היעדרות מעבודה ללא אישור מראש מהמעסיק היא הפרת משמעת. במקרה כזה, המעסיק רשאי לזמן את העובד/ת לשימוע לפני נקיטת צעדים משמעתיים – עד כדי פיטורים.

בתי הדין לעבודה כבר קבעו בפסיקות שונות כי חופש הביטוי וזכות ההפגנה הם זכויות יסוד, אך הן אינן גוברות על חובת העובד/ת להגיע לעבודה, למעט במקרים שבהם קיימת הגנה חוקית מפורשת או הסכמה מראש.

4. מה משמעות הפנייה של יו"ר ההסתדרות לראשי הוועדים ולראשי האיגודים המקצועיים שאומרת לפעול כדי לאפשר לעובדים להשתתף בפעולות ההזדהות.

תשובה: פניות של ההסתדרות והאיגודים הן אמירה חשובה אך הן לא מחייבות מעסיקים מבחינה חוקית.

ועכשיו נסביר: קריאות פומביות של יו״ר ההסתדרות, ראשי ועדים או ראשי איגודים מקצועיים, לפיהן יש לאפשר לעובדים להשתתף בפעולות הזדהות ללא פגיעה בזכויותיהם, הן חשובות כאמירה ציבורית אך הן לא יוצרות חובה משפטית אוטומטית למעסיקים.

במקרה כזה, המעסיק לא מחויב לתת יום חופשה בשכר בעקבות הקריאה, אלא אם מדובר במקום עבודה שמחויב לכך מתוקף הסכמות קיבוציות בין המעסיק לבין הועד וארגון העובדים.

ולסיכום:

השבתת המשק כאות הזדהות עם משפחות החטופים היא ביטוי של סולידריות לאומית. על דבר אחד אין מחלוקת: עלינו לעשות את המאמצים כדי לאפשר לכל עובד ועובדת המבקשים להביע הזדהות – לעשות כך, מתוך הכרה שהמאבק להשבת החטופים הוא של כלל אזרחי ישראל. על אף שלא הוכרזה שביתה, ההסתדרות תומכת במאבק המשפחות.

זכויות וחובות העובדים – כל עובד/ת שמעוניין להשתתף בהשבתה, צריך לקחת בחשבון כי יום היעדרות שאינו ביוזמת המעסיק או שלא הוסכם עם המעסיק, ינוכה משכר העובד או ממכסת ימי החופשה הצבורים שלו. עם זאת, במקומות עבודה מאורגנים, וככל שהנושא יוסדר מראש על ידי הוועד או על ידי הסכם קיבוצי, ייתכן שיוסכם על אופן תשלום השכר או על הכרה בימי ההשבתה כחופשה בתשלום.

אם המעסיק לא הודיע על השבתת מקום העבודה, ואתם מתכננים להיעדר – אנו ממליצים ליידע את המעסיק על כוונתכם להשתתף בעצרת ההזדהות, כדי לאפשר למעסיק היערכות. קבלת רשות המעסיק להיעדרות חשובה כדי למנוע השלכות משמעתיות.

חשוב להדגיש: למרות שאין למעסיק חובה לשלם בעד יום עבודה שלא בוצע (אלא אם סוכם אחרת), היעדרות מהעבודה לא נותנת למעסיק זכות לפגוע בזכויות אחרות שלכם ועליו לפעול בתום לב במסגרת יחסי העבודה.

זכויות וחובות המעסיקים – המעסיק רשאי להחליט אם לאפשר השבתה מלאה, חלקית או שלא להשתתף בה כלל. במידה והעובדים בוחרים להשתתף בהשבתה בניגוד לעמדת המעסיק, הוא יכול לנכות את השכר בגין יום זה או לחייב ניכוי ממכסת ימי החופשה.

יחד עם זאת, אנו קוראים לכל המעסיקים לנסות ולהגיע להסכמות משותפות עם ועד העובדים. אנו ממליצים לשקול היבטים של יחסי עבודה ואווירה ארגונית, במיוחד כשמדובר בנושא רגיש ובעל משמעות ציבורית.