עובדי קבלן

מספר ימי החופשה להם זכאי עובד קבלן נקבע בסעיף 8.4 לצו ההרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם, והוא נגזר מהוותק של העובד במקום העבודה ומספר ימי העבודה בשבוע (חמישה או שיש ימים). יש לשים לב כי אם חוק חופשה שנתית מטיב עם הקבוע בצו, או אם במקום העבודה חל הסכם קיבוצי מיטיב, אז הוראות החוק או ההסכם יגברו על צו ההרחבה.

סעיף 7 לחוק חופשה שנתית קובע כי "אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות". על אף האמור קבע בית הדין כי ניתן לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים.

מספר ימי המחלה להם זכאי עובד קבלן וכמות ימי המחלה הניתנת לצבירה, נקבעו בסעיף 8.3 לצו ההרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם – 24 ימי מחלה בשנה, כאשר ניתן לצבור עד 130 ימי מחלה.

סעיף 3 לצו ההרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם, קובע כי הטלת תפקיד על העובד תיעשה לאחר תיאום עמו, יחד עם זאת עליו סיים עבודה או תפקיד שאותם הוא מבצע כעת, וזאת כל עוד לא חלה הרעה מוחשית בתנאי העסקתו.

זכויות התלויות בוותק לא תיפגענה. החל מיום 29.10.18, קובע סעיף 9א לחוק פיצויי פיטורים, התכ"ג-1963, כי עובד קבלן זכאי לתשלום פיצויי פיטורים גם אם הוצעה לו עבודה חילופית, בכפוף לכך שצבר ותק המזכה בפיצויי פיטורים (שנת עבודה). אם אתה עובר יחד עם הקבלן אינך זכאי לפיצויי פיטורים שכן העסקתך נמשכת ברצף אצל אותו מעסיק.

החל מיום 29.10.18 תוקן חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, ונקבע כי עובד קבלן זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, גם אם הוצעה לו עבודה חילופית, בכפוף לכך שצבר ותק המזכה בפיצויי פיטורים (שנת עבודה). יש לבחון כל מקרה לגופו, אולם בהתאם לרציונל שעומד בבסיס התיקון סביר להניח כי גם עובד שנשאר אצל המעסיק בפועל יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.

הוותק לצורך חישוב ימי מחלה (סעיף 4 לחוק דמי מחלה) וימי חופשה (סעיף 3(א) לחוק חופשה שנתית) נעשה לפי אותו מעסיק או אותו מקום עבודה, כך שאם העובד נשאר באותו מקום עבודה, הוותק ממשיך להצטבר.