זכויות עובדים בזמן סערה

ימי החורף מביאים עמם אתגרים מיוחדים לעובדים רבים, בעיקר בעבודות חוץ, שמירה, תחזוקה, ניקיון, תחבורה ותעשייה. החוק אמנם לא מדבר במונחים של עונות השנה, אבל הוא כן מטיל חובות ברורות על המעסיק בכל הנוגע לבטיחות, לבריאות ולכבוד האדם העובד. להלן כמה שאלות נפוצות ותשובות שכדאי לדעת:

האם קיימות בחוק "זכויות חורף" מיוחדות לעובדים?
האמת, לא קיימת חקיקה נפרדת בשם “זכויות חורף” אבל דיני הבטיחות והבריאות בעבודה חלים כל השנה. בחורף הם מקבלים משמעות מעשית מוגברת. החובה של המעסיק היא למנוע סיכונים צפויים ולספק תנאי עבודה שלא מסכנים את בריאות העובד. כך למשל, פקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), תש"ל-1970, מפרטת תקנות מיוחדות שקשורות בין היתר, לאוורור, תאורה, חום ובטיחות.

מה אפשר לעשות אם לא ניתן להגיע למקום העבודה בגלל תנאי מזג האוויר, לדוגמה הצפות בדרך?
ככלל, מזג אוויר כשלעצמו לא מעניק זכות להיעדרות. מה שכדאי לעשות במקרה שבהם קיים קושי משמעותי להגיע, הוא להודיע בזמן אמת לממונה ולהסביר את הנסיבות. לדוגמה, אם יש כבישים חסומים או הצפות שמסכנות חיים, הנחיות רשמיות של המשטרה או רשויות מקומיות – ההיעדרות עשויה להיחשב כהיעדרות מוצדקת מבחינה משמעתית, כלומר אי אפשר להעניש עובד רק בגלל שבחר לא לסכן את עצמו. עם זאת, התשובה לשאלה אם יקבל שכר עבור יום זה, תלויה בנסיבות. בגדול, אין חובה גורפת לשלם בגין היעדרות שנגרמה בגלל מזג האוויר. אם קיבלתם אישור להיעדרות מהמעסיק, יום זה ינוכה ממכסת ימי החופשה הצבורה שלכם כיום חופשה, אלא אם כן קיים הסדר אחר. מה זה הסדר אחר? כל סיכום או ההסכמה מול המעסיק, על פי האפשרויות במקום העבודה שלכם, לדוגמה, עבודה מהבית במידה וזה אפשרי אצלכם, הגעה מאוחרת והשלמת שעות, החלפת משמרות וכדומה.

אני עובד בחוץ בגשם ובקור. האם המעסיק חייב לספק לי ביגוד וציוד מגן?
כן. כאשר לא ניתן למנוע סיכון באמצעים אחרים, המעסיק חייב לספק ציוד מגן אישי המתאים לאופי העבודה ולתנאים בשטח, וכן לפקח על השימוש בו. חובה זו יכולה לכלול ביגוד מגן מפני קור ורטיבות, נעליים מונעות החלקה וציוד נוסף לפי הצורך, כמפורט בתקנות הבטיחות בעבודה (ציוד מגן אישי), תשנ"ז-1997.

האם מותר לחייב אותי לעבוד בגשם חזק או בתנאי מזג אוויר קשים?
אין איסור גורף על עבודה בגשם. עם זאת, על פי פקודת הבטיחות בעבודה, המעסיק מחויב לנקוט אמצעים סבירים כדי להבטיח גישה ומעבר בטוחים ולצמצם סיכונים, תוך התחשבות בתנאי מזג אוויר. כאשר תנאי מזג האוויר יוצרים סכנה ממשית, עליו לשקול שינוי מתכונת העבודה, הפסקתה הזמנית או נקיטת אמצעי בטיחות נוספים.

אני עובד בעבודה בישיבה במקום סגור וקר מאוד. יש גבול לחום המינימלי?
כן. כאשר העבודה מתבצעת בחדר עבודה, חלק ניכר ממנה בישיבה, והיא אינה כרוכה במאמץ גופני ממשי, טמפרטורה נמוכה מ־16 מעלות צלזיוס לאחר השעה הראשונה אינה נחשבת מידת חום סבירה. במקרים כאלה נדרש פתרון שיבטיח תנאי חום ראויים. פקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), תש"ל-1970, מסדירה את מידות החום בעבודה בסעיפים 30-31.

ומה לגבי עבודה פיזית בחוץ או עבודות שאינן בישיבה?
בעבודות כאלה החוק אינו קובע מספר מעלות אחיד. הבדיקה נעשית לפי סיכון ממשי, מאמץ גופני וסבירות. גם כאן חלה על המעסיק החובה, מכוחן של תקנות פקודת הבטיחות, למנוע פגיעה בבריאות העובד ולהתאים את תנאי העבודה למזג האוויר.

האם מגיעה תוספת שכר בגלל עבודה בקור?
החוק הכללי אינו קובע תוספת שכר אוטומטית בשל עבודה בחורף או בקור. תוספות כאלה עשויות להיקבע בהסכמים קיבוציים, בצווי הרחבה או בנוהג מחייב במקום העבודה. לכן חשוב לבדוק מה חל בענף ובמקום העבודה הספציפי.

אם אני מתריע על תנאים מסוכנים, האם מותר לפגוע בי או לפטר אותי?
פגיעה בעובד בשל התרעה בתום לב על סיכון בטיחותי או בריאותי עלולה להיות בלתי חוקית. הדין מעניק הגנה לעובדים שמגישים תלונה או מתריעים על ליקויים, ובמקרים מסוימים ניתן לקבל סעד בבית הדין לעבודה.

אחת הדוגמאות המעניינות לכך הוא סיפורה של המנופאית קטי קרקולוב. בשנת2018 , קטי פוטרה על ידי חברת הבנייה שבה הועסקה, לאחר שסירבה לעלות על המנוף בזמן סערה ורוחות חזקות. ההסתדרות ייצגה את קרקולוב נגד המעסיק שפיטר אותה, ובית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי המנופאית פעלה כדין, ואף חייב את המעסיק לפצות אותה ב-60 אלף שקלבית הדין הדגיש את חשיבות שמירה על חיי אדם וקבע כי פיטורי קרקלוב היו בחוסר תום לב משום שהיא פעלה להגן על חייה. הפסיקה נחשבת לתקדימית וחיזקה את זכותם של עובדים לעבוד בתנאים מסוכנים, תוך שמירה על בטיחותם.

מה אפשר לעשות אם גיליתם שקיים סיכון בסביבת העבודה שלכם בעקבות מזג האוויר?
ראשית, וככל שקיימת פונקציה כזו במקום העבודה שלכם, יש להתריע בפני הממונה על הבטיחות בצורה עניינית. חשוב לתעד את הפנייה ובמידת האפשר להיעזר בנאמן הבטיחות, בוועד העובדים, או בגורמי ההסתדרות. המטרה היא מניעת פגיעה בחיי העובד, לא עימות. שמירה על בטיחות ובריאות העובד היא חובה משפטית וערכית כאחד. גם כשהרוחות מתחזקות, יש לכם זכות להתפרנס בכבוד.

לכל שאלה נוספת בנוגע לזכויותיכם בעבודה ובפנסיה, ניתן לפנות למוקד השירות והמידע של ההסתדרות בטלפון 2383*. המוקד פעיל בימים א'-ה' בין השעות 08:00–18:00, ונותן מענה לכלל הציבור, גם למי שאינו חבר הסתדרות.

הבהרה חשובה: המידע המובא בכתבה זו הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, מקצועי או אישי. בכל מקרה פרטני מומלץ להיוועץ בגורם מקצועי מוסמך.