זכויות בני נוער בעבודה – מדריך מעודכן

מאיזה גיל מותר להעסיק בני נוער?

במהלך החופשה – מגיל 14 בעבודות קלות בלבד.

במהלך שנת הלימודים – העסקת בני נוער מותרת במקרים מסוימים מגיל 15 (לרבות פטור מחינוך חובה/ אישור מפקח מטעם משרד החינוך על השלמת חובות חינוך חובה, חניכים לפי חוק החניכות).

בהופעות, פרסומות וצילומים מותר להעסיק ילדים מתחת לגיל 15, בכפוף לאישור מההורים והיתר מיוחד ממשרד העבודה.
במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 16, לא בשעות הלימודים.

העסקת בני נוער כפופה לתקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות, תשנ"ו-1995) הקובעות סוגי עבודות ומקומות בהם אסור להעסיק נוער וכוללים בין היתר איסור העסקה בבנייה, עבודות בנייה או פעולת בנייה באתר בנייה (לא חל על העסקת נוער על פי חוק החניכות או במרכז להכשרה מקצועית).

מהו שכר המינימום לבני נוער?

השכר נקבע בהסכמה בין המעסיק לעובד, אך אסור לשלם לבני נוער פחות משכר המינימום שנקבע בהתאם לגילם:

שכר המינימום עד גיל 16 הוא 25.28 ₪ לשעה.

בגיל 17-16 הוא 27.09 ₪ לשעה.

בגיל 18-17 הוא 29.97 ₪ לשעה.

ומעל גיל 18 – 34.32 ש"ח לשעה.

התעריפים הנ"ל הינם גם עבור תקופת ניסיון, התלמדות וגם אם העובד מוכן לעבוד בשכר נמוך יותר.

האם מותר לסכם עם בני נוער על שכר יומי גלובלי, למשל על עבודת מלצרות באירוע?

מותר, שכן לא תמיד ניתן לצפות מראש מתי האירוע יסתיים, ובתנאי שבחישוב הכללי השכר השעתי שיקבל העובד לא יפחת משכר המינימום.

כמה שעות מותר לעבוד ביום ובשבוע?

בני נוער מתחת לגיל 16:  עד 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע.

בני נוער בגילאי 18-16:

במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע – ניתן לעבוד עד 9 שעות ביום.

במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע, אסור לעבוד יותר מ-8 שעות ביום.

• בני נוער בכל גיל לא יעבדו יותר מ-7 שעות ביום שלפני יום המנוחה השבועי או בערב חג.
• בכל מקרה, אסור להעסיק בני נוער יותר מ-40 שעות בשבוע.
• אסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות.
• אין להעסיק נוער בעבודת לילה, מלבד לחריגים.

באלו שעות מותר לעבוד?

• מתחת לגיל 16:  מהשעה – 8:00 בבוקר ועד השעה 20:00 בערב, רק בזמן חופשות מהלימודים.
• מעל גיל 16:
  • במהלך שנת הלימודים: מהשעה – 6:00 בבוקר ועד שהעה 22:00 בערב, אך לא בשעות הלימודים.
  • בחופשות: עד 1:00 בלילה, בתנאי שאין למחרת יום לימודים.
• במקרים מסוימים, המעסיק יכול לקבל היתר להעסיק בני נוער עד השעה 23:00 או עד 24:00. בכל מקרה, מי שמעסיק בני נוער בלילה, חייב לעשות זאת בהתאם לתנאי ההיתר.

איך בני נוער יחזרו הביתה בשעות מאוחרות?

• אם סיימתם לעבוד אחרי 23:00 בלילה – המעסיק חייב לדאוג להחזיר אתכם הביתה מיד לאחר סיום העבודה.
• אם אתם עובדים באולמות או בגני אירועים, ואין תחבורה ציבורית בשעה שסיימתם לעבוד, המעסיק חייב לדאוג להסיע אתכם הביתה.

האם יש חובה להעניק הפסקות לעובדים?

נער העובד לפחות 6 שעות עבודה ביום, זכאי להפסקה של 45 דקות, והפסקה אחת מתוכן תימשך לפחות חצי שעה רצופה.
במהלך יום עבודתו זכאי העובד להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר השירותים, ואסור למעסיק לנכות את הזמן הזה משכר העבודה.

עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו. זמן התפילה נחשב להפסקת עבודה, והמעסיק אינו חייב לשלם לעובד שכר עבור זמן זה. זמן התפילה ייקבע על ידי המעסיק, בהתחשב באילוצי העבודה ובהתחשב בדתו של העובד.

האם מותר להעסיק בני נוער בשבת?

אסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועית. המנוחה השבועית היא לפחות 36 שעות רצופות. ליהודי יום המנוחה השבועי הינו שבת. בן דת אחרת יכול לבחור בין הימים שישי, שבת וראשון, על פי דתו.

מהו מועד תשלום המשכורת?

המעסיק חייב לשלם לכם שכר עד ה-9 בחודש העוקב. במידה שהעשירי לחודש יוצא בשבת – המעסיק מחויב לשלם לפני העשירי ולא אחריו. במקרה שלא קיבלת שכר עד ה-9 בחודש, מדובר ב-"הלנת שכר".

אם עובד החליט שהוא רוצה להתפטר, האם הוא חייב להודיע מראש למעסיק?

כן. אורך ההודעה מראש תלוי בוותק.

עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי צריך לתת למעסיק יום אחד של התראה עבור כל חודש עבודה במהלך השנה הראשונה.

לדוגמא: אם עבדתם חודשיים אתם צריכים לתת התראה של יומיים. ככל שהוותק גדול יותר, זמן ההודעה מראש שצריך לתת למעסיק מתארך (עובד שעתי שמתפטר והוותק שלו מעל שנה ופחות שנתיים מחויב להודיע מראש למעביד 14 יום לפני + יום נוסף לכל חודשיים עבודה בשנה זו).

ההודעה על ההתפטרות חייבת להיעשות בכתב. גם במקרה של פיטורים, המעסיק חייב להודיע לך מראש ובכתב.

עבודה בלילה – מותר או אסור?

אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 18 בשעות הלילה. לנוער מתחת לגיל 16, שחוק חינוך חובה חל עליו, לילה הכוונה ל- 12 שעות, בין השעות 20:00 ל- 08:00 למחרת.

לבני נוער בגילים 16 עד 18 שחוק לימוד חובה לא חל עליהם, הגדרת "לילה" היא למשך 10 שעות, בין השעות 22:00 ועד 08:00 למחרת.

מי מחויב ברישום שעות העבודה?

חובה על מעסיק לערוך רישום של שעות העבודה של בני הנוער. במקביל, אנו ממליצים לבני הנוער לערוך רישום עצמי של הימים והשעות בהם הם עובדים.

האם בני נוער זכאים לקבל מהמעסיק החזר על הוצאות נסיעה?

עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמש בתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה.

גובה ההחזר ליום נקבע לפי שווי תעריף הנסיעה המוזל באוטובוס ולא יותר מהתקרה היומית (22.60 ₪), או לפי עלות של "חודשי אזורי או ארצי – לפי הנמוך מבניהם. הסכום מתעדכן מעת לעת.

על המעסיק לוודא שלבני הנוער יש אמצעים לחזור בשלום לביתם.

האם אני זכאי/ת לתשלום עבור ימי הכנה וישיבות עבודה?

ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה. על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם, לרבות השתלמויות לקראת קייטנות.

קנסות ועונשים – האם מותר?

אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים. כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות" או "נזקים" וכיוצא באלה הינו אסור.

האם אני זכאי להפרשות סוציאליות של המעסיק?

אין חובה על המעסיק לבטח את בני הנוער בביטוח פנסיוני, אלא רק מגיל 21 לעובדים ו-20 לעובדות. 

המעסיק הודיע לעובד/ת בווטסאפ לא לבוא יותר לעבודה. האם זה חוקי?

לא. על המעסיק לזמן בכתב את העובד לשימוע ולפרט בפניו מדוע הוא שוקל לסיים את העסקתו. במועד עריכת השימוע יש לתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו. כמו כן העובד רשאי להביא לשימוע נציג מטעמו. לאחר השימוע, וככל והמעסיק מעוניין לפטר את העובד, עליו לתת לו הודעה מוקדמת בכתב בהתאם לפרק הזמן שבו הועסק העובד במקום העבודה. במידה שהעובד עבד למעלה משנה – על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים.

זכויות העובד/ת במקרה של התפטרות לטובת גיוס לצה"ל או לשנת שירות

אם עבדת יותר משנה והתפטרת כדי לצאת לשנת שירות, לשירות לאומי-אזרחי או כדי להתגייס לצה”ל – את/ה זכאי/ת לפיצויי פיטורים כאילו פוטרת. גובה הפיצויים מחושב לפי משכורת חודשית אחת עבור כל שנת עבודה.

איך אפשר להבטיח שישלמו לי כמו שצריך?

חשוב לדעת מי המעסיק אצלו אתם עובדים ולהיות מסודרים. מעסיק חייב לתת לכל עובד שהחל לעבוד אצלו מסמך שנקרא "הודעה לעובד" שמפרט את כל הפרטים על המקום, על העבודה ועל התנאים, וזאת, תוך שבוע (מתחת לגיל 18) או חודש (מעל גיל 18). חשוב לשמור אותו.
תנהלו רישום של הימים והשעות שעבדתם (גם אם המקום עושה רישום משלו) ותשוו אותו לתלוש השכר.

מה אפשר לעשות אם המעסיק מסרב לשלם?

קודם כל לנסות לדבר איתו, ייתכן שמדובר בטעות שתתוקן. אך אם המעסיק עומד בסירובו:

אפשר לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד בכתובת www.minimum.org.il או למספר: כוכבית אחת אחת שתיים אחת (1121*),

או בקן/בסניף הקרוב למקום מגוריך.מידע נוסף ניתן לקרוא גם באתר הנוער העובד והלומד או בטלפון *1121.

מעל גיל 18 ניתן לפנות למוקד המידע והשירות של ההסתדרות בטלפון כוכבית שתיים שלוש שמונה שלוש (2383*).

זכויות בני נוער מפורטות בחוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953. המידע באתר/ האפליקציה של ההסתדרות הוא מידע כללי ואינו מידע מחייב. הזכויות המחייבות נקבעות על-פי חוק, תקנות ופסיקות בתי המשפט. השימוש במידע המופיע באתר / אפליקציה אינו תחליף לקבלת ייעוץ או טיפול משפטי, מקצועי או אחר והסתמכות על האמור בו היא באחריות המשתמש/ת בלבד – יש לעיין בתקנון ותנאי השימוש באתר/אפליקציה.

סייעה בהכנת הכתבה: היועצת המשפטית של מרחב ההסתדרות בתל אביב, עו"ד חגית רימון.