זוגיות שעובדת: מדריך לזוגות במקום העבודה

כן. החוק הישראלי לא אוסר על זוגיות בין עובדים ואין מגבלה על יצירת קשר רומנטי בין עמיתים, או על קבלה לעבודה של בני זוג של עובדים. עם זאת – למעסיק מותר לקבוע נהלים פנימיים למניעת ניגוד עניינים, כל עוד הם סבירים ולא מפלים.
יצוין כי במקומות עבודה במגזר הציבורי (כולל שירות המדינה, שלטון מקומי וכיו"ב) חלים הגבלות, חובות דיווח ונהלים מיוחדים בנוגע לעבודת בני זוג. האמור להלן מתייחס למקומות עבודה שאינם במגזר הציבורי; לגבי מקומות עבודה במגזר הציבורי מומלץ לקבל ייעוץ ממוקד.

ככלל, זה אסור. אך אם מדובר במקרים של ניגוד עניינים ממשי, לדוגמה:
כשאחד מבני הזוג הוא מנהל של השני, או כשהקשר משפיע על קבלת החלטות מקצועיות ועל העבודה עצמה.
אז על המעסיק לפעול בסבירות, ללא פגיעה לא מידתית, ולנסות למצוא פתרון מוסכם לאחר שהקשיב לעמדת העובדים בני-הזוג.

מותר למעסיק לדרוש שבני הזוג ידווחו על הקשר שלהם לאגף משאבי אנוש ולמנהלים שלהם, רק אם יש חשש לניגוד עניינים או שהקשר ביניהם משפיע על העבודה.
המעסיק לא רשאי לדרוש פרטים אישיים או חודרניים מעבר לנדרש, ומובן שהוא מחויב לשמור על פרטיותם של העובדים.

זה בדרך כלל לא מומלץ, ובהרבה מקומות זה נאסר בנוהל פנימי – כדי למנוע פגיעה בעבודה עצמה, בטוהר המידות, ביחסים בין העובדים וביחס השוויוני לעובדים. גם אם זה לא נכתב בנהלים – המעסיק רשאי להתערב ולמנוע את זה מהטעמים הנ"ל ולשם הניהול התקין.

לא. הדבר נחשב פיטורים שלא כדין ויכול להיחשב אפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטורים מותרים רק אם יש נימוק מקצועי אמיתי (כמו פגיעה בעבודה עצמה או ניגוד עניינים) שאי־אפשר לפתור בדרך פחות פוגענית.

כן, במסגרת נהלי התנהלות מקצועית.
מותר לקבוע כללים נגד התנהגות שאינה מקצועית, כל עוד האיסור חל על כל העובדים באופן שוויוני ולא באופן מפלה כלפי זוגות.

לא קיימים בחוק ימי חופשה מיוחדים לזוגות שעובדים יחד.
כל אחד זכאי ל:ימי מחלה לפי חוק, ימי חופשה, זכויות סוציאליות אישיות, ואין שינוי או הטבה/פגיעה בזכויות בעקבות הזוגיות.
כידוע, יציאה לחופשה טעונה אישור מראש מהמעסיק. במידה ובני הזוג לא דיווחו למעסיק על הקשר ביניהם, המעסיק עשוי לדרוש שכל אחד מהם יצא לחופשה בזמן אחר, בשל צרכי העבודה; אם בני הזוג יבקשו לצאת לחופשה באותו זמן, ייתכן וימצאו לנכון לחשוף את הקשר בפני המעסיק, כדי שישקול וישתכנע לאשר את החופשה המשותפת.

חשוב: האיסור על הטרדה מינית חל גם בקשר זוגי, והכל חייב להיות בהסכמה מלאה.
מעסיק חייב לפעול לפי חוק למניעת הטרדה מינית – ולהתערב אם מתרחשת פגיעה או הטרדה מינית או הוגשה תלונה בשל כך, גם אם המעורבים בקשר זוגי.

כן. אך ניתן להגביל זאת כדי למנוע פגיעה בניהול התקין, בעבודה עצמה, בשוויון, או שיווצר ניגוד עניינים.
המעסיק רשאי לשנות סידורי ישיבה משיקולים מקצועיים בלבד, ובאופן ענייני ושוויוני.

בעקרון הדבר אינו אסור, אבל המעסיק חייב להבטיח שוויון הזדמנויות מלא, ולמנוע הפליה רק בגלל הקשר. לכן מומלץ להימנע מהשתתפות מנהל/ת בהליכי קידום ומרכז של בן/בת זוגו/ה ולוודא שקיפות, ענייניות, היעדר ניגוד עניינים והליך תקין.