הסכם קיבוצי חדש ב"מאפיית ברמן"

ההסתדרות, נציגות העובדים והנהלת מאפיית ברמן חתמו על הסכם קיבוצי חדש שבמרכזו הסדרת המעבר למרלו"ג (מרכז לוגיסטי) החדש של החברה באזור התעשייה "הר טוב". ההסכם, שיחול על עובדי ההפצה והלוגיסטיקה במרלוג ועל עובדי האתר בירושלים, יהיה בתוקף עד מרץ 2028 והוא מעגן שורת שיפורים משמעותיים בתנאי השכר ובביטחון התעסוקתי לעובדים ותיקים וחדשים כאחד.

עיקרי ההסכם:

• תוספות שכר: עובדי אתר ירושלים יזכו לתוספת שכר בשיעור של 1% החל ממשכורת מאי 2027.

• מענקי ביצוע: הנהגת שיטת תגמול מבוססת מדדי ביצוע (KPI), המאפשרת לעובדים לזכות בתוספות חודשיות משמעותיות:

– נהגים: מענק של עד 3,000 שקל.

– עוזרי נהגים: מענק של עד 1,000 שקל.

– עובדי לוגיסטיקה (ליקוט, בקרים, מחסן): מענק בין 2,000-500 שקל בהתאם לתפקיד ולוותק.

• הבטחת הכנסה וביטחון תעסוקתי: התחייבות החברה להשלמת שעות למשרה מלאה עבור עובדי "הדור הקיים" במקרים בהם לא סופקה עבודה מספקת.

• שיפור תעריפי שכר לשעה: נקבעו תעריפי מינימום משופרים לתפקידים השונים (לפני תוספת ותק): עובדי ליקוט ובקרים: 38 שקל; מלגזנים: 43 שקל; מעמיסים: 37 שקל.

• הסדרת תנאי "הדור החדש": מעבר להעסקה במתכונת חודשית הכוללת שכר בסיס, תוספת ותק, משמרות לילה ושעות נוספות גלובליות המשולמות מראש.

• שמירה על זכויות עבר: ההסכם מבטיח כי כל ההסכמים והנהלים הקודמים ימשיכו לחול ככל שלא שונו במפורש, ושומר על רצף זכויות הפנסיה והתנאים הסוציאליים.

יו"ר מרחב ירושלים בהסתדרות, דני בונפיל: "אני מברך על החתימה על ההסכם הקיבוצי החדש במאפיית ברמן. מדובר בצעד משמעותי שמבטיח כי העובדים הם חלק בלתי נפרד מהצמיחה ומההתייעלות של החברה. בתהליך המעבר למרלו"ג החדש בהר טוב, עמדנו על כך שזכויות העובדים הוותיקים יישמרו בקפידה, תוך יצירת אופק תעסוקתי ותגמול ראוי ומודרני לעובדים החדשים. הצלחנו להכניס מנגנוני תגמול מבוססי ביצוע המאפשרים לכל עובד להגדיל את הכנסתו באלפי שקלים בחודש, לצד תוספות שכר רוחביות והבטחת משרה מלאה. ההסתדרות במרחב ירושלים תמשיך להיות הבית והגב של העובדים והעובדות כולם".

מרכז אגף תעשייה, מלונאות ושירותים בהסתדרות מרחב ירושלים, דוד מור יוסף:

"ההסכם מהווה רשת ביטחון מקצועית, והוא מסייע בחיזוק מפעלי התעשייה בירושלים וסביבתה במיוחד לקראת יום ירושלים המתקרב".

עו"ד אלון בן דוד, מזכיר האיגוד המקצועי שליווה את עובדי ברמן: "בתום מו"מ אינטנסיבי, הבאנו בשורה של ממש לעובדים. הצלחנו לייצר הסכם מאוזן שמעגן את זכויות העובדים הוותיקים ומעניק אופק כלכלי משמעותי לעובדים החדשים".

אלעד טבנצ'יק, אגף הכלכלה בהסתדרות: "הצלחנו לייצר ודאות ויציבות לעובדים במקום העבודה. שיפרנו את שכר העובדים לצד שינויים נצרכים והתאמה לשוק העבודה. הראנו כי בעבודה משותפת ניתן להגיע לתוצאה שמיטיבה עם כל הצדדים".

השתתפו במו"מ וגיבוש ההסכם: יו"ר מרחב ירושלים בהסתדרות דני בונפיל; יו"ר איגוד המזון והפרמצבטיקה אליעזר בלו; מרכז אגף תעשייה, מלונאות ושירותים במרחב ירושלים דוד מור יוסף; מזכיר האיגוד המקצועי עו"ד אלון בן דוד; הלשכה המשפטית במרחב ירושלים עו"ד ירון סיני; אגף כלכלה אלעד טבנצ'יק; מנהל החטיבה באיגוד המזון והפרמצבטיקה עו"ד אריאל ברנע; ועד עובדי י.א ברמן ירושלים – יו"ר הוועד רפי אשרף, וכן דודו מוחה, בילאל סובחי, עמרם פחימה, ניסים חפצדי; הנהלת י.א ברמן – מנכ"ל החברה אסא ארבל, משנה למנכ"ל ירון בורגין, סמנכ"ל הכספים דרור אהרון, היועצת המשפטית חיה ברק-דנצינגר.