לאחר שההנהלה חזרה בה מטיוטת ההסכם: עובדי מכון מופ"ת הפגינו בדרישה להסכם קיבוצי

כ-60 עובדי המנהלה של מכון מופ"ת הממוקם במכללת לוינסקי לחינוך בת"א פתחו בצעדים ארגוניים בהמשך להכרזה על סכסוך עבודה. עובדי המכון, שמאסו בסחבת שנמשכת שנים מול ההנהלה בניסיון להגיע להסכם קיבוצי בהידברות, הפגינו בשבוע שחלף בין כותלי המכון, ומול ביתה של יו"ר הוועד המנהל דפנה לב, תוך שהם דורשים מההנהלה לשוב לשולחן המו"מ. עובדי המנהלה הניפו שלטים עליהם נכתב "תמו שבע השנים הרעות", "ניהול כושל – לא על הגב שלנו", "באנו חושך לגרש" ו"דפנה לב – לחתום על דף זה לא כואב". ההחלטה על נקיטת צעדים ארגוניים מגיעה לאחר ארבע שנים מהרגע שהכריזו על סכסוך עבודה, בהם נהגו העובדים באחריות ובאיפוק בכדי לא להפעילו, אך מבחינתם כאמור, תמו כל הקיצים.

מאז התאגדות עובדי המנהלה בהסתדרות כארגון מייצג לפני שבע שנים, הערימה הנהלת המכון קשיים. בתחילה לא הכירה הנהלת המכון בכך שלעובדים יש ארגון המהווה עבורם יחידת מיקוח מנהלית, ומייצג אותם בהתדיינות מול ההנהלה. אחרי קביעה חד משמעית של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בתוספת ערעור לביה"ד הארצי שנדחה, יותר משנתיים לאחר תחילת תהליך התאגדות העובדים בהסתדרות נקבע כי האחרונה הינה יחידת המיקוח המנהלית, והיא תייצג את העובדים במו"מ על תנאי העסקתם.

על אף קביעת בית הדין, הנהלת המכון סחבה רגליים והטילה מגבלות קשות על תהליך המו"מ. למרות הקשיים הרבים, ולאחר שיחות ארוכות ומו"מ עיקש שערך חמש שנים נוספות, לבסוף נרקמה טיוטה סופית של הסכם קיבוצי, אך ברגע האחרון הנהלת המכון חזרה בה מהסיכום הכתוב ושורת החתימות נשארה מיותמת. נציג ההסתדרות אשר מלווה את עובדי המכון כנציג מתחילת תהליך ההתאגדות, עו"ד גיא רוטנברג, העביר באמצע חודש נובמבר מכתב התראה להנהלת המכון טרם הפעלת צעדים ארגוניים, ובדרישה נוספת לשוב לשולחן המו"מ. משחלפו 14 יום ללא מענה, לא נותרו לעובדים דרכי פעולה למימוש זכויותיהם, פרט להפעלת סכסוך עבודה והמשך צעדים עד להשבתה מלאה.

מזכיר האגף לאיגוד מקצועי של ההסתדרות במרחב תל אביב-יפו, עו"ד גיא רוטנברג: "ההכרה בהתאגדות העובדים במכון באה רק לאחר שנתיים לאחר החלטת ביה"ד לעבודה. המו"מ על ההסכם הקיבוצי הסתיים כמעט חמש שנים לאחר מכן, כשכל הדרך ההנהלה הציגה עמדות נוקשות ובלתי מתפשרות, תוך הצגת תירוצים משפטיים וכלכליים לא רלוונטיים. למרות זאת, הוועד שמר על איפוק ופעל להגיע להסכמות, כאשר כלל לא בטוח שבכוונת המכון לחתום על ההסכם. מדובר בהתנהגות לא ערכית ורומסת זכויות. ודאי לא התנהגות מצופה ממוסד ציבורי הפועל בתחום החינוך בישראל".

יו"ר ועד העובדים במכון מופ"ת, דוריס ג'רבי: "האמנו שההנהלה החדשה תביא עמה בשורות טובות, שנוכל לעבוד בשותפות ושננהל מו"מ באופן מכובד. חשבנו שהנהלה תשמור על העובדים, אך היום הבנו שהיא רצתה רק למשוך זמן, ולא הייתה כל כוונה לחתום על ההסכם. שמרנו על שיח מכבד, כיאה למוסד חינוכי, אך אנחנו מבינות היום שכיבדנו את המקום שלא מכבד אותנו".