הסכם משופר בבזק בינלאומי: עבודה היברידית בהסכמה משותפת
ההסתדרות, הנהלת בזק בינלאומי ונציגות העובדים חתמו על תיקון להסכם הקיבוצי שיסדיר את מתכונת העבודה מהבית לשנים הקרובות *** יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק, יקי חלוצי: ההבנות שהושגו משקפות אחריות משותפת ורצון למצוא את האיזון הנכון בין צורכי הארגון לצורכי העובדים"
- תאריך פרסום:
- 1 דקות קריאה
ההסתדרות, חברת בזק בינלאומי ונציגות העובדים חתמו על תיקון להסכם הקיבוצי שנחתם בדצמבר 2024, במסגרתו הוסדרה מתכונת העבודה ההיברידית בחברה. זאת, בהמשך לסכסוך העבודה שהוכרז בנובמבר בעקבות הודעה חד-צדדית של ההנהלה על שינוי אופן העבודה מהבית.
על פי ההסכמות החדשות, תונהג מתכונת עבודה מדורגת לאורך שנות ההסכם:
- במהלך חצי השנה הראשונה של כל שנה בתקופת ההסכם – העובדים יעבדו יום אחד מהבית בכל שבוע.
- במהלך חצי השנה השנייה – שני ימי עבודה מהבית בכל שבוע.
ההסכם משקף הבנה הדדית בין הצדדים, תוך שמירה על האיזון בין צורכי החברה לבין צורכי העובדים.
יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק, יקי חלוצי: "אני מברך על כך שבמהלך הדרך בחרה הנהלת החברה להיכנס לשיח פתוח והוגן עם האיגוד נציגות העובדים. ההבנות שהושגו משקפות אחריות משותפת ורצון למצוא את האיזון הנכון בין צורכי הארגון לצורכי העובדים – בדרך של הידברות והסכמה".
מטעם ההסתדרות לקחו חלק בהובלת ההסכם: מנהל חטיבה ארצי באיגוד עובדי הסלולר, אלון וינברן, יו"ר ועד העובדים, לימור ליברמן לביא; ועו"ד מיכל הראל ממשרד אורנה לין.
מטעם חברת בזק בינלאומי לקחו חלק: סמנכ"לית משאבי אנוש, ליאת חיניץ; מנהלת מח' שכר, תגמולים ושירות לעובד בבזק בינלאומי, רותם סיני אלתרסקו; עו"ד ירון לסטרל ועו"ד שני בחכמה ממשרד ש. הורוביץ ושות'.
