בשורה לעובדי המגזר הפרטי: ההסתדרות הצליחה להרחיב דרמטית את רשת הביטחון הכלכלית במערכה

עם אישור תזכיר חוק התוכנית לסיוע כלכלי (תעסוקה), התשפ"ו-2026 בוועדת העבודה והרווחה, מודיעה ההסתדרות על שורה של הישגים קריטיים עבור מאות אלפי עובדים במגזר הפרטי. בעקבות המצב המיוחד בעורף והמגבלות שהוטלו על המשק בעקבות מבצע "שאגת הארי", פעלה ההסתדרות לתיקון תנאי הזכאות ולהרחבת ההגנות התעסוקתיות.

עיקרי ההישגים והשינויים שהוכנסו לבקשת ההסתדרות:

• קיצור המינימום המזכה ל-10 ימים: בזכות דרישת ההסתדרות, עובדים יהיו זכאים לדמי אבטלה כבר לאחר 10 ימי חל"ת בלבד, במקום 30 ימים בשגרה.
• הארכת התקופה הקובעת והרישום: התקופה המזכה בהקלות הוארכה עד ל-14 באפריל 2026 (עם אופציה להארכה לחודש נוסף), והתאפשרה הארכת זמן הרישום בשירות התעסוקה עד לסוף חודש מאי.
• הכרה רטרואקטיבית בחופשות כפויות: המתווה יחול רטרואקטיבית החל מיום י"א באדר התשפ"ו (28 בפברואר 2026), וייתן מענה גם לעובדים שהוצאו לחופשה כפויה במהלך חודש מרץ ומתן אפשרות יציא לחל"ת.
• חל"ת ביוזמת העובד: לצד האפשרות ליציאה ביוזמת המעסיק, הוכנסה גמישות המאפשרת יציאה לחל"ת בתיאום וביוזמת העובד בנסיבות המערכה.
• הפחתה דרמטית של תקופת האכשרה: תנאי הסף לקבלת דמי אבטלה הופחת מ-12 חודשי עבודה ל-6 חודשים בלבד , ועבור אנשים עם מוגבלות, מפונים, בני זוג של משרתי מילואים ונפגעי פעולות איבה ל-3 חודשים.
• ביטול "5 ימי האבטלה הראשונים": בתקופה הקובעת, דמי האבטלה ישולמו מהיום הראשון ולא יקוזזו חמשת הימים הראשונים.
• הגנה על נשים לאחר לידה: תקופת החל"ת לא תיספר במניין 60 הימים בהם חל איסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה והורות.
• מענק לבני 67+: הובטח מענק מיוחד בגובה 75% מההכנסה למבוגרים שאיבדו את מקום עבודתם או הוצאו לחל"ת ועד 4,100 ש"ח.

בנוסף נוספה אפשרות להפעלת החל"ת במצבי חירום נוספים בהליך מזורז, ללא חקיקה, וזאת עד לתום שנת 2027.

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר דוד: "בשעה גורלית זו למדינת ישראל, חוסנו הכלכלי של העורף וביטחון העובדים הם עמודי התווך של החוסן הלאומי. ההסתדרות, בשיתוף משרד האוצר וועדת העבודה והרווחה , עשתה את המיטב כדי לשפר ולהרחיב את רשת הביטחון הסוציאלית. הצלחנו להוריד את מספר הימים המינימלי ל-10 בלבד ולאפשר יציאה לחל"ת גם ביוזמת העובד. נמשיך לפעול בנחישות לביצור ההגנות על עמוד השדרה של המשק."