אבי יחזקאל, סגן יו"ר ההסתדרות ויו"ר אגף ארגון ומרחבים אמר בכנס הפתיחה של כנס אילת ה-26 לעבודה: "יש גל צונאמי שהוביל אותנו לכלכלת ג'ונגל - החזק שורד, אבל לפני זה הוא אוכל את החלש. אני מתכוון לרוח ההרסנית שרואים בהשקפת העולם הליברטנית – אני קורא תיגר על השקפה זו של פורום קהלת, המהווה סכנה מוחשית למדינת ישראל.
בעידן בו יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד מגלה אחריות ציבורית וממלכתית מהמעלה הראשונה, אנחנו בעד דיאלוג ואף בעד רפורמות, אבל אך ורק בדיאלוג. אנו מאמינים שפניה של חברה דמוקרטית בבסיסה מסתמכת על האדם העובד והמתפרנס בכבוד".
סגן יו"ר ההסתדרות, אבי יחזקאל, צילום: ארן דולב
יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות, איציק מויאל: "ענף הבניה נחשב לאטרקטיבי ומשתלם לעובד נוכח המשכורות הגבוהות המוצעות בו, ותנאי העבודה שהם מהטובים בשוק העבודה - פנסיה, קרן השתלמות מהיום הראשון ושכר גבוה מהממוצע. למרות זאת, על אף התנאים והקניית מיומנויות מקצועיות מטעם הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות, ישנו קושי בקליטת עובדים חדשים, וזה אחד הנושאים המרכזיים שמונחים לפנינו".
"אחת ממטרות העל של האקדמיה למקצועות הבניה עוסקת בצורך העז בהגדלת ההון האנושי והרחבת הכלים המקצועיים של המועסקים בענף. כיום, בענף הבניה חסרים למעלה מ-30,000 עובדים מקצועיים, ולמעלה מ-3,000 מנהלי עבודה. החזון שלנו הוא יצירת מעטפת הכשרות ולימודים באמצעות מסלולים דיפרנצליים לכלל עובדי ענף הבנייה, הכוללת קורסים של העשרה ופיתוח למנהלי עבודה מכלל הסקטורים הרלוונטיים, בדגש על בטיחות בעבודה, כשבסיומם אנו משייכים את בוגרי הקורסים להשמה אצל המעיסיקים השונים".
"בשנים האחרונות, הוטמעו מערכות טכנולגיות ואוטומציה ככלי עבודה, ואנו משוועים לקליטת עובדים בעלי ידע מקצועי שידעו למנף את תוצאות העבודה בזכות האמצעים המודרניים, תוך שמירה תמידית על כללי בטיחות באתרים, ברמה הגבוהה ביותר".
יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות, איציק מויאל. צילום ארן דולב
יוסי ברבי, יו"ר איגוד עובדי האבטחה, הניקיון והטיפול הסיעודי: "ההסכמים הקיבוציים הכלליים הם רק שלב אחד בעיגון תנאי העסקתם ושיפור השכר של העובדים. צווי ההרחבה נותנים תוקף להסכמים אלו על מנת שיוכרו על ידי צדדי ג', במיוחד כאשר יש משולש העסקה של קבלן, מזמין שירות ועובד.
מעסיק או מזמין שירות שאינו מכיר בצו הרחבה חשוף לתביעות הן על פי חוק להגברת אכיפה דיני עבודה, והן מכוח הדין הפלילי.
לצד שיפור בתנאי העבודה, ההסכמים הקיבוציים הענפיים יצרו מנגנונים חדשניים, שנועדו לאכוף את זכויות העובדים, תוך צמצום הצורך בפנייה לערכאות שיפוטיות חיצוניות".
יו"ר איגוד עובדי האבטחה, הניקיון והטיפול הסיעודי, יוסי ברבי, צילום ארן דולב
עו"ד אורן שרם, הלשכה המשפטית באגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות: "תובענה ייצוגית של עובד כלפי מקום העבודה, היא כלי שצריך להפעיל בצורה מדודה והיא לא מחליפה התארגנות של עובדים. להתארגנות יש יתרונות צופי פני עתיד וערכים של סולידריות", כך אמר עו"ד אורן שרם מהלשכה המשפטית באגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, בפאנל שעסק בתובענות ייצוגיות ויחסי עבודה.
"אנחנו בהסתדרות בעד אכיפה ואנחנו נוקטים בפעולות אכיפה, במקומות מאורגנים שבהם אנחנו נמצאים", אמר עו"ד שרם. "להסתדרות יש הרבה כלים לביצוע אכיפה: משא ומתן קיבוצי, פנייה לוועד העובדים, ועדות פריטטיות ועוד. באמצעות הכלים הללו אנו, למעשה, מחליפים את הכלי של תובענה ייצוגית".
עו"ד אורן שרם, הלשכה המשפטית לאג"מ, צילום ארן דולב
עו"ד סיון רדיאן, מהלשכה המשפטית באגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות: "צווי ההרחבה יוצרים סטנדרטיזציה בשוק העבודה, ומגשרים על הפער בין תנאי ההעסקה של העובדים המאורגנים, לבין תנאי ההעסקה של העובדים במקומות העבודה שאינם מאורגנים. השוויון בתנאים חשוב במיוחד בקרב אוכלוסיות עובדים מוחלשות.
בהעסקה קבלנית למשל, צו ההרחבה מייצר ודאות בהליך המכרזי, שהתחרות בין המעסיקים לא תהיה על גבם של העובדים וש״המירוץ״ להצעה האטרקטיבית במכרז לא יהפוך 'למירוץ לתחתית'״.
לסיכום אמרה עו"ד רדיאן כי: "ההסתדרות פועלת נמרצות לחתימת הסכמים קיבוציים בענפים אלו ולהרחבתם בצווי הרחבה. כך לדוגמא, רק לאחרונה הוגשו בקשות להרחבת הסכמים בענף ההסעדה ובענף הניקיון העתידים לשפר באופן משמעותי את תנאי ההעסקה בענפים אלו.
סעיפי החוק הרלוונטיים לסמכות הממונה על יחסי עבודה בהוצאת צווי הרחבה ברורים ומפורטים, כך שכל מה שנדרש כדי להניע את המנגנון טוב יותר, הוא פשוט להפעילו".
עו"ד סיון רדיאן, מהלשכה המשפטית באגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, צילום אדן דולב
