איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, ועד עובדי המגזר המנהלי והנהלת חברת אל על חתמו על הסכם קיבוצי לכ-2,000 עובדי המגזר המנהלי. לפי ההסכם, יקבלו העובדים תוספת שכר בחודשי הקיץ בהתקיים התנאים שנקבעו בעניין השעות.
כן סוכמו על תוספות שכר בהתאם לוותק העובדים ובוטלה הפחתת הפריון אשר תוחזר בשתי פעימות, שהאחרונה בהן תהיה ב-1.1.2023. במקביל, העובדים נתנו כלים נוספים להנהלה להפעיל את החברה ביעילות וחיסכון.
הצדדים ימשיכו במו"מ במטרה להגיע להסכם קיבוצי כולל על תנאי העסקתם של עובדי המגזר המנהלי עד לסוף השנה הנוכחית.
במו"מ היו מעורבים מטעם איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות: יו"ר האיגוד אבי אדרי, מנהל חטיבת אל על באיגוד עו"ד מור אבלה, אחראית תחום רפורמות בלשכה משפטית לאג"מ עו"ד מירי מלכי ועו"ד יניב וייס מאגף הפנסיה. מטעם ועד העובדים: היו"ר שי בן שושן והיועצת המשפטית עו"ד יפעת גירון. מטעם אל על: סמנכ"לית משאבי אנוש לימור בוזגלו, מנהלת תחום יחסי עבודה עו"ד גפן שפירו ועו"ד אוהד גלעדי ממשרד פיינברג ושות'.
יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות אבי אדרי: "עובדי חברות התעופה בכלל ועובדי אל על בפרט עברו טלטלה קשה במהלך תקופת הקורונה. העובדים תרמו את חלקם להצלת החברה בזמנים הקשים ועכשיו הגיע הזמן לתגמל את העובדים בזמני הפריחה. נמשיך ללוות את כלל העובדים בחברות התעופה ליציבות כלכלית ותעסוקתית. מצאתי באל על הנהלה וועדי עובדים שקשובים לצרכים אחד של השנייה וזו הנוסחה המנצחת ביחסי עבודה בריאים".
מנכ"לית אל על, דינה בן טל-גננסיה: "עובדי אל על הם הכוח המניע את החברה קדימה ובזכותם אנו יכולים לממש את חזון החברה ולהגיע לכל היעדים שהצבנו בפנינו. אני מברכת על ההסכם וכעת פנינו קדימה, להתמודד עם אתגרים חדשים ולהעניק ללקוחותינו בארץ ומסביב לעולם, חוויית טיסה נעימה".
לדברי לימור בוזגלו, סמנכ"לית משאבי אנוש אל על: "אנו מברכים על חתימת ההסכם הקיבוצי למען 2,000 עובדי מגזר מנהלי בחברה שמהווה עוד צעד לעבר חזרה לשגרה, אחרי שנתיים קשות של קורונה. אני מודה להסתדרות ולחברי הוועד על הפגנת מנהיגות, אחריות ומקצועיות וכמובן לכל מי שלקח חלק ותרם לחתימתו".
חתימת ההסכם לעובדי המגזר המנהלי באל על
