הסכם קיבוצי ראשון להסדרת זכויות העובדים בחברת מקסימה

הסכם קיבוצי ראשון נחתם הערב (ד') בין ההסתדרות ואיגוד עובדי המזון והפרמצבטיקה לבין מקסימה המרכז להפרדת אויר בע"מ שנמצאת בשליטת ג'ורג' חורש *** ההסכם משפר באופן ניכר את תנאי העסקת העובדים במקסימה ובחברות הבנות וכולל, בין היתר, תוספות שכר שנתיות, מענקים, מנגנון פיטורים הוגן ושקוף וקיבוע הטבות נוספות *** יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן: "ההסכם מחזק את עובדי מקסימה, ומשקף איזון ראוי בין שיפור תנאי העובדים לבין צרכי החברה" *** מנכ"ל מקסימה רוני לנדאו: "הדאגה לעובדים בחברה עומדת תמיד בראש סדר העדיפויות שלנו ואנו בטוחים שבכוחות משותפים נדע להצעיד את החברה קדימה".

הסכם קיבוצי ראשון נחתם הערב (ד') בחברת מקסימה, היצרנית והמשווקת המובילה בארץ של גזים לשימוש תעשייתי. ההסכם שהושג לאחר מו"מ מורכב וממושך, נחתם במעמד יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, יו"ר חברת מקסימה ד"ר יוחאי רפאלי ומנכ"ל החברה רוני לנדאו, יו"ר איגוד עובדי המזון והפרמצבטיקה הרצל יאקה ומ"מ יו"ר האיגוד אליעזר בלו, ויו"ר ועד העובדים בחברת מקסימה ירון אטיאס. במעמד החתימה נכחו שותפים נוספים להסכם, בהם: יו"ר ההסתדרות במרחב אשדוד חיים שייב ויו"ר ההסתדרות במרחב נגב מרכזי ארמונד לנקרי

מקסימה שנוסדה לפני כארבעה עשורים וחצי, ונמצאת כיום בשליטת איש העסקים ג'ורג' חורש, נותנת מענה ושירותים למאות גופים וחברות במגוון סקטורים במשק, החל בעולם הרפואה וחברות בתעשיית המזון והמשקאות, עבור דרך התעשייה הביטחונית וכוחות הביטחון ועד לחברות אנרגיה ומגזר איכות הסביבה. החברה מפעילה ארבעה אתרי יצור ואחסון כאשר האתר המרכזי נמצא באשדוד ואתרים נוספים בנאות חובב, מישור רותם ומצפה רמון ומספר מוקדי הפצה, שירות ומכירות ברחבי הארץ.

ההסכם החדש, אשר תוקפו לשלוש שנים, יחול באופן רטרואקטיבי החל מה-1.10.2017, ויסדיר את זכויותיהם של למעלה מ-150 עובדי מקסימה והחברות הבנות שלה: מקסימה מדיקל בע"מ, מקסימה תהליכים בע"מ ומקסימה צפון בע"מ. ההסכם כולל בין היתר: תוספות שכר, מענק חתימה ומענקי ותק ושיפור משמעותי בסוגיות נוספות הנוגעות לרווחת העובדים.

במסגרת ההבנות המעוגנות בהסכם, העובדים יהיו זכאים לתוספות שכר שנתיות בשיעור 2.5% מדי שנה במהלך תקופת ההסכם.  כמו כן, ההסכם מסדיר תוספת ותק מיוחדת לעובדים שהשלימו 7 שנות עבודה רצופות בחברה. תוספת הוותק תהיה בשיעור של רבע אחוז משכר הבסיס בגין כל שנת עבודה, החל מהשנה ה-8 ועד לתקרה מצטברת של 3.5%, לה העובד יהיה זכאי מתחילת שנת עבודתו ה-21 ואילך.  עובדים שכבר השלימו ותק של שני עשורים בחברה, יהיו זכאים לתוספת חד פעמית בשיעור 3.5% כבר במועד החתימה על ההסכם.

ההסכם מסדיר גם מענק חתימה מיוחד בגובה 3,000 שקל אשר יינתן לעובדים במשכורת חודש דצמבר 2017, המשולמת בימים אלו. בנוסף לכך, לרגל ציון 70 שנה למדינת ישראל, העובדים יקבלו גם מענק חד פעמי נוסף בסך 2,000 שקל במשכורת חודש אפריל 2018.

בנוסף לתוספות השכר, יוגדלו גם ההפרשות הפנסיוניות של העובדים כך שעובדים המבוטחים בקרן פנסיה חדשה מקיפה, יהיו זכאים לשיעור הפקדות כולל מעל הקבוע בחוק, בסך 20.83% מהשכר המבוטח. להבטחת רציפות הזכויות של עובדים המבוטחים בקרן פנסיה ותיקה, החברה תמשיך להעביר את מלוא ההפקדות והניכויים הדרושים לקרן הוותיקה, בשיעור כולל של 20.5%. זאת ועוד, בכל מקרה של קרן פנסיה ותיקה, מקסימה התחייבה להפקיד עוד 2.33% משכרו המבוטח של העובד לרכיב פיצויים בקופת גמל על שמו.

אומדן הגידול בעלות הכוללת של הוצאות כוח אדם בחברה למשך תקופת ההסכם מוערך על ידי החברה בכ-5.5 מיליון שקל.

ההסכם הקיבוצי כולל התייחסות גם לנושאים כמו תקופת ניסיון וקביעות. תקופת הניסיון בחברה תוגבל לשנתיים וכל עובד אשר השלים תקופה זו, ייחשב כעובד קבוע, למעט מקרים שבהם החברה תהיה רשאית להאריך את תקופת הניסיון ל-3 חודשים נוספים, בתנאי שהצעד יתבצע בהסכמה עם ועד העובדים. כלל העובדים הכפופים להסכם אשר השלימו במועד החתימה, ותק של שנה וחצי בחברה, יהיו זכאים לקבל מעמד של עובד קבוע באופן מיידי.

ערך יום ההבראה בחברה צפוי לצמוח בתקופת ההסכם בלמעלה מ-12% ולעמוד על 424 שקל, בדומה למקומות עבודה במגזר הציבורי. בנוסף, ההסכם מעגן את הזכאות של עובדי החברה לחופשות מיוחדות ולמתנות מטעם המעסיק באירועים. כך למשל, גובה השי לחג שיינתן לעובדים בראש השנה ובפסח יעמוד על סך 850 שקל לכל עובד שהשלים שנה בחברה, גמלאי החברה יהיו זכאים בשלוש השנים הראשונות ממועד פרישתם לתווי שי בחגים בגובה 375 שקל, 2 עובדים שייבחרו מדי שנה כעובדים מצטיינים, יהיו זכאים להמחאה בגובה 2,500 שקל ומתנות נוספות שיינתנו לעובדים באירועים כגון: ימי הולדת, נישואי העובד או ילדיו, כניסת ילדי העובד לכיתה א' או גיוס ילדי העובד לצה"ל.

כחלק מההסכמות לשיפור רווחת העובדים בחברה, מקסימה התחייבה לספק ארוחת צהריים חמה לכלל העובדים וארוחה ארוזה לעובדי משמרות ערב, לילה, ימי שישי וערבי חג. עובדי חוץ ועובדי מקסימה צפון יהיו זכאים לתשלום אש"ל כנהוג בחברה ותשלום האש"ל לנהגים בחברה יוגדל ל-50 שקל ליום עבודה.

עובדים שמתוקף תפקידם נדרשים לזמינות גם מחוץ למסגרת שעות העבודה הרגילות, יהיו זכאים לתשלום נוסף בסך 100 שקל בגין כל קריאת פתע שאליה יידרשו במהלך החודש.

בשורה משמעותית נוספת שנושא ההסכם היא קיבוע ההטבות הקיימות בחברה, כגון: זכאות למשכורת 13, בדיקות סקר רפואיות דו שנתיות במימון המעסיק לעובדים בני 40 ומעלה, קרן השתלמות לכל עובד החל מיום העבודה הראשון עם שיעור הפרשה מקסימלי מטעם המעסיק לעובד אשר השלים 3 שנות קביעות, מענקי ותק לעובדים ועוד.

בהיבט הארגוני, ההסכם כולל גם התייחסות לסוגיות שונות שנוגעות לשמירת זכויות העובדים בתהליכי ניוד בחברה, מנגנון פיטורים הוגן ושקוף המספק ביטחון תעסוקתי לעובדים ומערכת ליישוב חילוקי דעות בין הצדדים.

לצד יו"ר איגוד עובדי המזון והפרמצבטיקה הרצל יאקה ומ"מ יו"ר האיגוד אליעזר בלו, השותפים להובלת המו"מ לגיבוש ההסכם מצד ההסתדרות הם: מזכיר חטיבה ארצי בהסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה עו"ד אריאל ברנע, יו"ר ההסתדרות במרחב אשדוד חיים שייב, יו"ר ההסתדרות במרחב נגב מרכזי ארמונד לנקרי ומזכיר האיגוד המקצועי במצפה רמון אשר ליווה את מהלך ההתאגדות באתרי החברה בדרום, דני שטרית. מצד הנהלת מקסימה, המו"מ נוהל בראשיתו על ידי מר ראובן וירובניק ז"ל שלו זכויות רבות בהסכם, וכן על ידי עוזרת מנכ"ל ומנהלת משאבי האנוש בחברה נאוה דן.

הצוות המשפטי שליווה את הצדדים בתהליך גיבוש ההסכם כולל את עורכות הדין יערה צישנסקי וגלי שטיינברג מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות ועורכת הדין אורלי לייבו מצד הנהלת החברה.

יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, בירך הערב את עובדי מקסימה ואמר כי:  "ההסכם מחזק את עובדי מקסימה, ומשקף איזון ראוי בין שיפור תנאי העובדים לבין צרכי החברה. לצד הדאגה לתגמול כלכלי והשיפור בתנאי רווחת העובדים, יש כאן צעד בונה אמון שמחזק את מערכת יחסי העבודה בחברה. מקסימה שהקימה את המפעל הראשון בארץ במצפה רמון על מנת לעודד תעסוקה באזור, עשתה היום צעד חשוב להבטחת יציבות החברה וחיזוק מעמדה כמעסיקה הוגנת. אני רוצה להודות להרצל יאקה ולאליעזר בלו מאיגוד עובדי המזון והפרמצבטיקה, לראשי המרחבים באשדוד ובנגב – חיים שייב וארמונד לנקרי ולחברי ועד העובדים, בראשות ירון אטיאס, אשר ניהלו את המו"מ מתוך אחריות ומחויבות לעובדים. תודה גם לצוות המו"מ מטעם ההנהלה על כך שפעלו בשיתוף פעולה, מתוך הכרה בחשיבות ההסכם והבשורה שהוא מביא לעובדים".

מנכ"ל חברת מקסימה רוני לנדאו אמר הערב: "אני מודה ליו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן ולצוות שאיתו על הענייניות ועל האווירה הטובה שליוותה את המו"מ על ההסכם. הדאגה לעובדים בחברה עומדת תמיד בראש סדר העדיפויות שלנו ואנו בטוחים שבכוחות משותפים נדע להצעיד את החברה קדימה".

יו"ר איגוד עובדי המזון והפרמצבטיקה הרצל יאקה הוסיף כי: "ההסכם פותח עידן חדש בחברת מקסימה ומייצר מציאות חדשה וטובה יותר עבור העובדים, תוך שמירה על חוסנה ויציבותה של החברה. אני רוצה להודות לכל הגורמים המעורבים מההסתדרות, המרחבים, הוועד ומההנהלה אשר הקדישו את זמנם ומרצם לגישור על הפערים ולהשגת הסכמות משותפות אשר מקדמות את ההון האנושי בחברה".

מוועד עובדי החברה בראשות היו"ר ירון אטיאס נמסר: "אנו שמחים ונרגשים מהמעמד המיוחד הזה ורואים בכך תחנה חשובה במערכת היחסים בין העובדים לבין ההנהלה. כעת, אחרי שדאגנו להסדיר את זכויות העובדים בהסכם קיבוצי, פנינו אל העתיד ונמשיך לעשות הכול כדי שעובדי מקסימה ימשיכו להוביל אותה להצלחות חדשות. אנו רוצים להודות לכל הגורמים שליוו אותנו מטעם ההסתדרות ולברך את ההנהלה על ההקשבה ועל הפתיחות שאפשרו את ההסכמות המעוגנות בהסכם".