בתקופה של אינפלציה שלילית השגנו עלייה דרמטית בשכר, שיפור תנאים, מענקים, הגדלת ימי חופשה ותיקונים היסטוריים לסקטורים שלמים!
גובה תוספת השכר לעובדי המגזר הציבורי יהיה 7.9%, כאשר חלק מהתוספת יינתן באופן דיפרנציאלי (כלומר, כתוספת שקלית שתתעדכן לפי מדד המחירים) ויתרת התוספת תינתן כתוספת אחוזית. המטרה היא לצמצם את הפערים ולחזק את העובדים ברמות השכר הנמוכות.
תוספת השכר בגובה 7.9% תינתן במספר פעימות עד דצמבר 2019
במועדים הבאים:
| מועד תשלום התוספת | שיעור התוספת | מתוכה תוספת אחוזית | שיעור התוספת המצטבר |
| 1.7.2016 | 1% | - | 1% |
| 1.3.2017 | 1.75% | 1.375% | 2.75% |
| 1.6.2018 | 1.50% | 0.75% | 4.25% |
| 1.8.2019 | 1.75% | 0.875% | 6.00% |
| 1.12.2019 | 1.9% | 0.875% | 7.9% |
יובהר כי ככל שנחתמו הסכמים להקצאה חלופית של המסגרת (כגון בשלטון המקומי), ההקצאה שהוסכמה תחול במקום פעימות ברירת המחדל.
המענק בגובה 2,000 שקל יינתן לכלל העובדים בשני שלבים, 1,000 שקל בכל פעם.
מרבית העובדים קיבלו את חלקו הראשון בינואר 2016 (או צפויים לקבל בתקופה הקרובה), חלקו השני של המענק יועבר במשכורת ינואר 2017.
המענק יינתן גם לעובדים המועסקים בחוזים אישיים.
בסקטורים ספציפיים, שבהם קיימים עיוותי שכר שמצריכים תיקון, נקבעה תוספת גבוהה יותר מ-7.9%. כך למשל, בקרב תומכי הרפואה, בהם: רוקחים, רנטגנאים, מיקרוביולוגים ופסיכולוגים, נקבעה תוספת שכר כפולה. בזכות העובדה כי מחצית מהתוספת תשולם כתוספת שכר שקלית, עובדים ברמות השכר התחיליות בסקטורים אלו יהנו מתוספת שכר ממוצעת של 19%.
בדומה לדירוגים מועדפים אחרים, גם עובדי המעבדה בבתי הספר, יהיו זכאים לקבל תוספת שכר בשיעור כפול. הלבורנטים במערכת החינוך יהנו גם מתוספת של ארבעה ימי חופשה וחמישה ימי השתלמות לניצול בתקופת הקיץ.
קבוצת עובדים נוספת שתהנה מתוספת שכר שגבוהה מ-7.9% הם העובדים הפרא-רפואיים, בהם: טכנולוגים רפואיים, דיאטנים, פיזיותרפיסטים ומרפאים בעיסוק, אשר יהיו זכאים לתוספת שכר ממוצעת בגובה 10%.
עובדי מד"א יקבלו תוספת שכר של 10% ועובדי המעבדות והפרמדיקים יקבלו תוספת של 15%, כאשר החישוב יהיה בהסטה לטובת העובדים החלשים יותר.
השכר השעתי לסטודנטים המועסקים במגזר הציבורי יהיה גבוה בשקל משכר המינימום השעתי הנהוג במשק.
ובנוסף לכך,העובדים במשרת סטודנט יקבלו עוד יום בחירה ויום חופש נוסף לניצול בתקופת מבחנים.
על מנת להקל על עובדים במשרת הורה, ההסכם קובע קיצור של שעת עבודה ביום, במשך שבועיים בחודש אוגוסט, כאשר ניתן יהיה להמיר שעות אלו ליום חופש נוסף.
גם עובדי הקבלן במגזר הציבורי נהנים מהסכם פורץ דרך שמבטיח:
ההסכם קובע כי מזכירות עם 10 שנות ותק או 6 שנות ותק אשר עברו לפחות שני שרים או מנכ"לים, יהיו זכאיות למעמד של קביעות.
ההסכם קובע כי נשים המועסקות כבלניות במועצות הדתיות יקבלו, בנוסף לתוספת שנקבעה, גם 10% תוספת "כפיים" הנהוגה ברשויות המקומיות.
יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן אמר בעת חתימת ההסכם כי: "כעת אפשר לברך על המוגמר. מדובר בהסכם חשוב שמתקן עיוותים היסטוריים ונושא בשורה אמיתית לאוכלוסיות עובדים רבות. העובדה כי הסכם זה מצליח, הלכה למעשה, לחזק את מקבלי השכר הנמוך במגזר הציבורי, הופכת את ההסכם לכלי חשוב לצמצום פערים חברתיים. אני רוצה להודות לשר האוצר משה כחלון על השותפות שהפגין ועל כך שסייע להגיע להסכם מצוין שמגביר את השוויון במגזר הציבורי".
נשמח לעמוד לרשותכם בקו החם שמספרו: 1-700-700-331
